Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить трудовую книжку при приеме сотрудника на замену основному работнику в отпуске по уходу за ребенком?

18.01.2019, 11:51
• г. Краснодар

На время отпуска основного работника (декретницы) по уходу до 3 лет при рождении 1-ого ребенка был принят сотрудник. Сейчас основной сотрудник (декретница) снова идет по БиР за 2-м ребенком, а далее в отпуск до 1,5 и 3 лет. Сотруднику, который принимается на разные периоды отпуска декретницы в трудовой книжке прописывать, каждый новый прием? Т.е. в книжке будет по 2-3 увольнения и приема в одной организации?

Читать ответы (2)
Отпуск сотрудников Отпуска работников Отпуск до 1 5 лет Основной работник Отпуск декретнице
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Анастасия! Смотря какой разрыв существует между выходом и уходом. Если сотрудница должны была выйти 25 числа, и написала заявление на уход датированный 25 числом, то ваш последний день будет считаться 24 число. То соответственно, и запись будет в трудовой об увольнении 24 числа. А если сотрудница до выхода написала заявление, с приложением документов, подтверждающих ее беременность, что предоставить ей отпуск по беременности с 25 числа, то запись об увольнении можно не вносить в трудовую.

Спросить

Спасибо за ответ!

Декретница не добыла ещё свой отпуск по уходу до 3-х лет первого ребёнка, написали заявление на отказ от отпуска в пользу больничного. Декретница 01.01.19 родила второго. Больничный ей выдали 05.01.19. Заявление написано 09.01.19. Увольняем сотрудника с 09.01.19 (первого рабочего дня), и принимаем 10.01. Это все отразить в трудовой?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонина
19.10.2016, 08:23

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
06.05.2020, 13:44

Как оформить запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Марина
15.04.2014, 23:17

Перевод декретницы на другую должность - последствия, требуемые документы и влияние на трудовую книжку

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе. Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод. Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия? 2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке? 3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? 4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)? Заранее благодарю за ответ! Марина.
Читать ответы (1)
Валентина Александровна
02.03.2015, 13:07

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?

На время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.
Читать ответы (1)
Анна
16.05.2020, 10:20

Какие решения принимать при возвращении декретного отпуска?

Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
16.06.2011, 10:31

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.01.2016, 21:04

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Читать ответы (2)
Лолита
29.12.2018, 05:45

Принятие и увольнение временной сотрудницы на время отсутствия основного работника в декрете

На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?
Читать ответы (1)
Елена
01.02.2012, 10:18

Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?

Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.
Читать ответы (1)
Лада
15.06.2018, 15:42

Как правильно оформить перевод временного сотрудника на декретном месте в связи с второй беременностью и родами?

На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника".
Читать ответы (1)