Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста имеет ли кадровик право предоставить очередной трудовой отпуск при пятидневной рабочей недели с воскресенья.

18.01.2019, 12:10
• г. Краснодар

Скажите пожалуйста имеет ли кадровик право предоставить очередной трудовой отпуск при пятидневной рабочей недели с воскресенья.

Читать ответы (0)
Очередной трудовой отпуск Очередной отпуск Трудовой отпуск Рабочая неделя
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.11.2013, 19:28

Вопрос о приеме сотрудников в выходные дни при пятидневной рабочей неделе - что говорит закон?

Можно ли принять на работу сотрудника в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе? Я кадровик отвечаю нельзя. Подскажите закон.
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
31.10.2014, 10:45

Спор о продлении отпуска из-за заболевания - кадровики ставят под сомнение даты

Мной не использован в полном объеме очередной отпуск по причине заболевания. Не использовано 4 дня отпуска. Я написал заявление о предоставлении мне оставшейся части отпуска в количестве 4 рабочих дней в период с 5 ноября 2014 года по 10 ноября 2014 года включительно. Кадровики говорят, что должно быть не по 10 ноября, а по 8 ноября включительно. Работаю по пятидневной рабочей неделе с установленными выходными днями-суббота, воскресенье. Правы ли кадровики?
Читать ответы (1)
Елизавета Ивановна
28.06.2018, 13:34

Возможно ли отправить сотрудника в отпуск в воскресенье в соответствии с трудовым договором при пятидневной рабочей неделе?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель отправить меня в ежегодный отпуск в воскресенье? По трудовому договору работая при пятидневной недели, суббота и воскресенье у меня должен быть выходной.
Читать ответы (2)
Мария
05.01.2015, 20:41

Вопрос о вынужденной работе в выходные дни при пятидневной рабочей неделе без дополнительной оплаты и согласия сотрудников

Имеет ли право руководство заставить работать 2, 5,6,9,10 января при пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье, причем без двойной оплаты и без согласия? Спасибо.
Читать ответы (4)
Алла
16.09.2015, 19:52

Влияет ли праводиректор на дополнительную работу учителя после уроков и в выходные дни?

Скажите пожалуйста, имеет ли праводиректор заставить учителя работать дополнительно после уроков, если у него ежедневная нагрузка 6 уроков? Заставлять выходить в субботу при пятидневной рабочей неделе, если оплата идет почасовая, за уроки? А в течении рабочей недели часы учитель вырабатывает с лихвой.
Читать ответы (1)
Алла
16.09.2015, 18:27

Имеет ли директор право заставлять учителя работать сверхурочно и в выходные дни, если недельная нагрузка уже выполнена

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор заставить учителя работать дополнительно после уроков, если у него ежедневная нагрузка 6 уроков? Заставлять выходить в субботу при пятидневной рабочей неделе, если оплата идет почасовая, за уроки? А в течении рабочей недели часы учитель вырабатывает с лихвой.
Читать ответы (1)
Екатерина
25.07.2010, 11:43

Я считаю, что это неверное решение, требуя назначение первого дня отпуска с понедельника.

Верно ли мне назначен очередной отпуск: я работаю в школе при 6-дневной рабочей неделе. Мой очередной отпуск назначен мне моим работодателем после отработанной мной 6-дневной рабочей недели с воскресенья, которое считается выходным днем. При этом работодатель обосновывает это тем, что отпуск начисляется календарными днями. Я считаю, что это неверное решение, требуя назначение первого дня отпуска с понедельника. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
19.04.2018, 21:04

Нарушение трудового законодательства - один выходной день без двойной оплаты и изменение графика работы

Такой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные. Мы видим что нарушаеться трудовое законодательство, или мы не правы?
Читать ответы (1)
Алексей
08.02.2006, 10:31

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
Читать ответы (2)