Особенности рабочего графика и влияние на заработную плату - растущая переработка и действия работодателя
Я работаю по графику день, ночь отсыпной, выходной. При таком графике в 30 дневном месяце моя норма часов равняется 180 а при 31 дневном месяце или 180 или 192 в зависимости от того выпадает ли рабочая смена или выходной на 1 число этого месяца. Сейчас мы работаем с большой переработкой так как у нас уволилось несколько рабочих. В связи с этим каждый 31 дневный месяц работодатель ставит всем 192 часов, не зависимо от моего личного сменного графика, из за этого мы получаем меньше ЗП. имеет ли право работодатель так поступать?
Здравствуйте.
У Вас должен быть суммированный учет рабочего времени, то есть, должен быть учетный период, например, месяц.
Все это указывается в трудовом договоре, включая Вашу ежемесячную норму часов. Все, что сверх Вашей нормы - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться дополнительно (либо компенсироваться дополнительным днем отдыха). Кроме того, сверхурочная работа допускается только с согласия работника, так что Ваш работодатель действует незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация