Можно ли считать сокращение за штат причиной простоя в работе согласно ТК РФ?

₽ VIP

Мы выполнили работу месячную за полмесяца, теперь стоим без работы. Мы сдельщики. Считается ли это простоем по вине работодателя или это организационные причины.

Уважаемый Павловский Иван Михайлович! Мой вопрос № 552122. Хотелось бы уточнить. Простой - это отсутствие работы, временная приостановка работы, и если появилась "разовая" работа или поручение, то, мне кажется, работодатель должен вывести работника с простоя, потому что уменьшение объема работ не значит простой, а так получается можно манипулировать работниками, держать их на простое и заставлять работать. В ТК РФ не сказано, что находясь на простое работник должен работать. Опять же при сокращении численности штата, разве правомерно работодатель выводит на 2 месяца на простой сокращаемых работников, которые, по письменному заявлению согласны сократиться досрочно, чтобы не быть на простое. Разве не налицо явное нарушение прав работников, которым при сокращении должны выплатить средний заработок за 2 месяца, а не 2/3 тарифной ставки? А больничный мне не оплатили, т.к. в Положении о порядке обеспечения пособиями по гос. соц.страхованию с изменениями на 17.03.2000 г. сказано "В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе." Так что больничный мне не оплатили, так как я в этот период была на простое, а сам больничным был сдан мной как факт уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте. Прокоментируйте пожалуйста, может я чего то не понимаю.

Надо ли работать если дали приказ об объявление простоя, в котором написано: Объявить работникам... о временной приостановке работы (простое) по причине организационного характера, оплатить время простоя на основании части 1 статьи 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. Что выходить на работу надо это понятно а саму работу делать надо или нет.

На работе сокращают работника, между остальными работниками руководитель распределяет должностные обязанности сокращаемой должности, при этом платить отказывается! Прав ли руководитель? Какими законами, документами руководствоваться при разрешении спора.

Моего зятя уволили с работы по статье 77 трудового кодекса, может ли эта статья как нибудь отразиться при трудоустройстве на новую работу?

Изменение графика работы попадает ли под понятие изменение организационных или технологических условий труда статья 74 трудового кодекса?

В течении года в моей организации нет работы, т.е. меня на работу не вызывают. Может ли это считаться простоем? И что мне полагается в случае если это действительно простой?

Какой процент от заработной платы выплачивается работнику при вынужденном простое по вине работодателя. И можем ли мы запросить у директора приказ на основании чего у нас вынужденный простой в работе. Какая статья трудового кодекса соответствует моему вопросу.

Вопрос про исполнение должностных обязанностей при выходе на работу в простое. И так же выход на работу в простое в ночное время. Работаю в аэропорту из-за закрытия возд. Пространства у нас простои по причинам не зависящим от раб. дат.. аэродром работает и мы должны обеспечивать аварийно спасательный расчет. Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ. На сколько это законно?

На работе стали задерживать зарплату и я написав заявление ушел в простой. Коллеги сообщили что им вручают уведомления о сокращении. Обязан ли я явиться на работу для получения уведомления? Ведь я нахожусь в простое и не выхожу на работу. Жду их уведомления о готовности выплатить зарплату. Или они могут выслать мне уведомление заказным письмом и это будет считаться вручением?