Работал без оформления и не получил компенсацию - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Нужно составлять исковое заявление подавать его в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового кодекса РФ. Если официально не устроили, но Вы сможете доказать факт трудовых отношений, то шансы есть. Заявление в Государственную инспекцию труда также не помешает по статье 5.27 КоАП РФ.

Дак конечно составляйте, на основании ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ. В суде доказывайте, что работали. Суд взыщет деньги.

Оставляйте конечно свои требования, настаивайте на них. Раз запрлату не платили - пуст ьсуд взыскивает, Ст.392 ТК РФ.Придетсы доказывать, что запрлата была в конгвертест.55 ГПК Рф.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если подтвердиться что вы осуществляли трудовую деятельность, и получали надбавку от пенсионного фонда положенную для не работающих пенсионеров, то с вас всё взыщут, как неосновательное обогащение. Так что, придётся выбирать из двух зол,-наименьшее. А решать только вам. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

НЕ СОВЕТУЮ ВАМ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД, при вашем нарушении закона!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам нужно обращаться в суд с заявление об установления юридического факта трудовых отношений в порядке ст.264 ГПК РФ. Это единственный эффективный способ доказать наличие трудовых отношений. А уже после установления этого факта вы можете предъявлять вашему бывшему работодателю уже любые другие претензии, вытекающие из ваших трудовых отношений. Писать по таким вопросам в прокуратуру или трудовую инспекцию или еще куда - бесполезная затея.

В любом случае необходимо составлять исковое заявление и подавать его в суд согласно статей 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ. Скорее всего вы сможете доказать факт трудовых отношений.

Уважаемый Геннадий Борисович г. Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, в вашей ситуации рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковым заявлением:

1.О признании отношений трудовыми;

2.О восстановлении вас на работе;

3.О выплате вам денежной компенсации за время вынужденного прогула;

4.О компенсации морального вреда и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 21.01.2019 г.

Здравствуйте, уважаемый Геннадий Васильевич!

Во-первых, получается, что у Вас на руках нет НИКАКОГО письменного договора (трудового или гражданско-правового) с этой не простой организацией.

Во-вторых, согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В-третьих, согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Если у Вас нет письменного договора с этой организацией, вашу трудовую книжку (прием на работу и увольнение) они не оформляли, нет у Вас письменных доказательств, что Вы получали от этой организации деньги за работу, нет доказательств, что они Вам по листку нетрудоспособности выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, нет у Вас письменных доказательств, что организация платила за Вас 13%НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд, то одними голыми словами и даже свидетельскими показаниями вряд ли возможно в суде доказать свои исковые требования.

В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 30 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Так что думайте, что для Вас выгодней, судиться или смириться и впредь ни на кого не работать без письменного договора (трудового или гражданско-правого).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Конечно подавайте иск, нужно отстаивать свои права. Но поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце т.е на Вас, то желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Например Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств. Кроме того Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.