Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II
Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?
Добрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности увольнения работника, временно замещающего основного работника в период отпуска по уходу за ребенком
Вопросы о взятии отпуска и увольнении для работника, замещающего основного работника в связи с больничным по беременности и родам.
Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос о правомерности увольнения специалиста, временно замещающего основного работника, при достижении ребенком полутора лет
Как определить дату увольнения работника, замещавшего основного работника по срочному договору в период его болезни?
Правомерность увольнения работника, замещающего основного сотрудника в отпуске по уходу
Вопрос о возможности возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для временного сотрудника
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Правомерность и оформление подработки для работника, замещающего основного сотрудника во время отпуска
