Добавление новых обязанностей на работе - юридический аспект и возможность отказа

199₽ VIP

Нет, неправомерно. Заставлять не могут. Все должно делаться по обоюдному согласию путем внесения изменений в трудовой договор.

Вы можете отказаться от дополнительных обязанностей. И не подписывать изменения к договору (ст. 72 ТК РФ)

Прежде всего Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Изменение условий трудового договора в части обязанностей производится Согласия обоих сторон (ст. 56,57 ТК РФ)

Без согласия работника согласно ст.72 и 74 Трудового кодекса РФ не имеют права вменять в обязанности дополнительную работу. А вообще не понятно, почему об этом спрашиваете в контексте сокращения. Если сокращают, то вообще не должно быть никакой работы.

В данном случае, Если Вас еще не сократили, любое возложение на Вас дополнительных обязанностей возможно только с Вашего письменног о согласия. Поэтому Вы или даете согласие. Или настаиваете на сокращении, не принимая дополнительные обязанности. Заставить Вас не могут. Ст.72,72.1,74 ТК РФ.

При нарушении Ваших трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если изменения вашей должностной инструкции меняют трудовую функцию то установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Без вашего согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях (чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Анастасия Григорьевна!

После сокращения согласно статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник вынужден искать другую работу или вставать на учет в Службу занятости, как безработный.

Если при сокращении работнику на основании статьи 180 ТК РФ была предложена работа другая, то он вправе или согласиться с ней, или не соглашаться, после чего его сократят и будут выплачивать выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вы имеете право отказаться, но в этом случае работодатель имеет право вас уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. Кого-то другого возьмут на данную должность, кто будет согласен стирать и убирать.

Согласно ТК РФ запрещается требовать работы не обусловленной трудовым договором.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договораСтатья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Меня не сокращали т.к. , я принята по срочному договору до 2020 года, на время декретной ставки. Сократили всех кроме меня с 01.02.2019