Мой молодой человек работает на государственном предприятии. За декабрь ему начислена премия (13 зарплата) в размере 14190 ₽, указана в квитанции. Однако, выплачена она не была. Нарушений и штрафов не было. Правомерны ли действия работодателя, если да, на на какой срок работодатель имеет право задерживать выплату премии?

Анастасия, пусть напишет жалобу по этому поводу в ГИТ, с указанием о неразглашении личных данных работодателю.

Правомерно ли задержание выплаты премии работодателем? Каков срок задержки?

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.

Читать ответы (1)

Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена. Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий. 1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение? 2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале? 3)Положена ли мне премия?

Читать ответы (1)

Неправомерное начисление и выплата премий на предприятии - как доказать нарушение работодателем

На предприятии действует повременно-премиальная систтема оплаты труда. В декабре 2010 года получил премию за декабрь, которая является частью зарплаты работника. . В то же время по отдельному приказу с формулировкой За добросовестное отношение к труду в декабре же без ссылки периода премирования была выплачена премия работникам одинаковой должности с одинаковыми трудовыми функциями, но в разных фиксированных размерах. Ракботодатель поясняет, что якобы данная премия выплачена по итогам работы декабря. Я с таким объяснением не согласен. На что оперетьсчя, чтобы доказать неправомерность действия работодателя. За ранее благодарен, Евгений.

Читать ответы (1)

Работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы - вопрос законности

При приеме на работу работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы. Где указаны размер штрафов. При издании приказов в фабуле пишется УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ. (так как в оклад входит и премия). Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как получить задолженную премию от работодателя - советы и рекомендации

Работодатель назначил премию в декабре 2020, оплатил налог за эту премию, но на данный момент (15.02.2021) не перечислил ее. Была выплата уже двух зарплат. В расчетке указана эта премия как "Долг предприятия перед работником". Что делать и куда обращаться что бы получить выплату? Заранее благодарю за ответы.

Читать ответы (2)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Работодатель предоставил 100% премии без предварительных уведомлений - законно ли это?

Работодатель составил новое допсоглашение об оплате труда... согласно ему мой новый оклад стал 20 тыс. рублей.. также прописано, что мне могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно премиальной политике предприятия, за которую я отдельно расписывался... в ней указано, что мое подразделение имеет право получать премии ежемесячно... а также для моего подразделения описаны виды премий... а именно до 70% за хорошее выполнение работы указаний мастера, а также до 70% за выполнение техники безопасности... нарушений с моей стороны не было.. но за месяц получил зарплату в виде оклада и 100% премии... разьяснений и приказов по понижению премий никаких не было... законно ли это?

Читать ответы (1)

Необходима помощь - работодатель не выплатил часть зарплаты в виде премии при больничном, куда обратиться?

Я работаю в шахте, в подрядной организации. Отработав 9 смен я пошел на больничный. В период зарплаты мне не доплатили премию. Премия, как часть зарплаты. Работодатель сказал, что я не отработал полный месяц, поэтому премии нет. Правомерны ли действия работодателя? И куда обратиться за помощью? Спасибо!

Читать ответы (3)

Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении

Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли задержание выплаты премии работодателем? Каков срок задержки?

Смоленск - онлайн услуги юристов