Возникла проблема с отпуском - почему нельзя взять менее 7 дней

Правомерны ли требования бухгалтерии относительно сменного рабочего графика и отпуска?

Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?

Читать ответы (3)

«Мои права как преподавателя в ВУЗе - принудительное написание заявления на отпуск За Свой Счёт»

Я работаю в ВУЗе преподавателем с 19 февраля 2016 года. В отделе кадров принудительно Здравствуйте. Я работаю в ВУЗе преподавателем с 19 февраля 2016 года. В отделе кадров принудительно заставляют сейчас писать заявление на отпуск За Свой Счёт на 56 дней с 04.07 по 28.08. Имеют ли они право меня заставлять писать такое заявление за свой счёт? Скажите пожалуйста как мне правильнее поступить, чтобы продуктивно решить вопрос? Могу ли я написать наоборот заявление на очередной отпуск на 56 дней, хоть и необходимые 6 месяцев для отпуска не наступили (хотя они могут и не согласиться). Потому что иначе за отпуск мне так и не компенсируют, если я напишу за свой счёт. Прошу от Вас правильные разъяснения по данному вопросу!

Читать ответы (6)

Отказ работодателя в предоставлении трех дней отпуска сверх основного - правомерно ли это?

Работаю в районе, приравненном к северу. Хочу взять три дня отпуска из 19-ти неиспользованных, превышающих основные 28 дней отпуска. В отделе кадров мне отказали и мне пришлось брать три дня за свой счет. Сказали, что я могу взять только компенсацию за неиспользованные дни, превышающие основной отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правы ли они и если нет, как я могу защитить свои права.

Я работаю в госучероеждении, отпуск 28 календарных дней. Хочу взять 5 дней отпуска, но отдел кадров отказывает, т.к.я буду отдыхать неделю, значит должна брать 7 дней, т.е.включать выходные дни в отпуск. Правы ли они и если нет, как я могу защитить свои права. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник вынужден брать выходной без оплаты в связи с национальным праздником - причины и почему нет возможности работать

Я работаю 2 х 2, и рабочий день выпадает на 7 января. Т.к это всероссийский выходной, то я работать не буду и этот день мне никто не оплатит. Т.е. руководство компании дает мне выходной за свой счет, чего я не прошу. Ссылаются на ТК, но там я не нашла ответа на свой вопрос: почему меня вынуждают взять этот день за свой счет и даже не дают написать заявление чтобы взять этот день за свой счет официально? Почему я не могу выйти на работу?

Читать ответы (1)

Работодатель требует оформить отпуск на 3 дня, включая выходные - это допустимо?

Добрый день! Хочу взять 1 выходной день в счет отпуска, при этом работодатель мне сказал, что так нельзя и я могу писать заявление минимум на 3 дня, включая выходные при этом. Это правомерно?

Читать ответы (7)

Изменение правил отпуска - новые ограничения и отказ в компенсации за неиспользованный отпуск

У нас ввели новые правила на отпуск. Раньше можно было брать отпуск два раза по две недели в год в любое время (в нашем отделе нет споров кто когда пойдет в отпуск), теперь отдел кадров ссылаясь на то что договор был оформлен в апреле, начал считать по 2 дня за месяц (т.е. год начинается с апреля) и предлагают брать отпуск только тогда, когда накопятся дни, а до этого если нужно то только за свой счет, при этом сказали что ни какой компенсации за неиспользованный отпуск в конце года давать не будут, т.е. если я сейчас отгуляю отпуск за свой счет, и потом мне как бы ненужен мой отпуск то ничего не заплатят. Правильно ли это? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск за свой счет, если я уже была в отпуске не так давно, и затем отгулять две недели в конце августа?

Работаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Как правильно использовать отпуск в соответствии с трудовым кодексом?

Прошу Вашей консультации по трудовому кодексу, вопрос об отпуске. Я устроилась на работу 27.02.13. Отпуск у нас 28 дней. Как я знаю, что отпуск можно отгулять частями, но одна из частей обязательно должна быть 14 дней (на рассмотрение работодателя). Я свой отпуск в 2013 так и отгуливала, одна часть 14 дней, а остальные я разбила по дням, я брала по 1 дню 4 раза, то есть у меня получается 18 дней, значит еще остается 10 дней. У нас их можно взять до марта 2014 года. Когда я решила уточнить сколько же у меня осталось дней отпуска, то мне в отделе кадров сказали 3 дня. Я попросила мне объяснить почему так мало. Вот что мне сказали: по ТК РФ отпуск начисляется исходя из проработанных месяцев в календарном году (с января по декабрь), за каждый месяц 2,.. дня. В моем случае получается 20,… дней, округляя 21 день. Я отгуляла 18, получается 3 дня. После вопроса могу ли я взять 3 раза по 1 дню, сказали «НЕТ», ссылаясь на ТК РФ. Сказали что, если раньше по ТК РФ отпуск был 28 рабочих дней, то сейчас 28 календарных дней, то есть я могу взять всего 1 рабочий день, т.к выходных у нас 2, то это и получается 3 дня. Правильно ли мне ответили? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?

Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ? Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникла проблема с отпуском - почему нельзя взять менее 7 дней

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов