Пенсионер ночным сторожом задается вопросом - прав ли глава администрации изменять должностную инструкцию?

199₽ VIP

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ)

Ваше право - соглашаться или нет. Любое возложение дополнительных обязанностей только с Вашего письменного согласия, ст.72,72.1,74 ТК РФ.При этом, если согласны, можете потребовать дополнительную доплату.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно он не прав, но повсюду сторожам вменяют такие обязанности, не согласны, требуйте расчёт за увольнение по соглашению сторон, с выплатой не менее чем за 2 месяца. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Виктор Михайлович!

Нет. Не прав. Помимо должностной инструкции есть еще трудовой договор, который должен соблюдаться (ст.57 ТК РФ)

если добавляют обязанности то это может быть только по дополнительному соглашению.

А в нем надо предусматривать все, в том числе и дополнительную оплату.

Вот на таких условиях можете соглашаться. А можете отказаться. Право ваше.

Уважаемый Виктор г. Красноярск!

Нет Глава администрации НЕ прав т.к.:

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам потребовать от Главы администрации подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 26.01.2019 г.

Изменение условий трудового договора и должностной инструкции возможно только с письменного согласия работника. Это прямо указано в ст. 72 Трудового договора. Так что Вы имеете полное право не делать работу, не предусмотренную второй должностной инструкцией.

Здравствуйте. Это неправомерно. Дело в том, что изменить определенные сторонами условия трудового договора можно по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ. При этом по инициативе работодателя запрещено изменять трудовую функцию ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

А изменение трудовых обязанностей означает изменение трудовой функции, а значит, возможно только по соглашению сторон.

Таким образом если Вы не согласны на изменение своих должностных обязанностей, то в одностороннем порядке изменить их работодатель не может, и Вы можете выполнять обязанности, установленные действующей должностной инструкцией.

Будет настаивать или грозить увольнением обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Виктор, действия работадателя не законны, и нарушают Ваши права как работника.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, наделяя работодателя правом принимать локальные нормативные акты, обязывает его соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" определены типовые обязанности сторожа, к которым, помимо собственно охраны объекта, отнесено содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. Возможности возложения обязанности убирать от снега прилегающую территорию указанный акт не содержит.

Уборка снега, согласно постановлением Минтруда РФ отнесена к типовым обязанностям дворника.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судебная практика Решение № М-175/2014 2-290/2014 2-290/2014~М-175/2014 от 19 марта 2014 г.

Глава сельской администрации не прав, не подписав новый трудовой договор с изменеными условиями тркда, ст.60,72 ТК РФ,но надо понимать, что он найдет иных работников в селе на такую должность, уволив Вас, даже по надуманным основаниям. Выбор за Вами.

Здравствуйте.

Кроме должностной инструкции есть еще один очень важный документ - трудовой договор, где указана Ваша должность - сторож.

Данные действия Главы являются ни чем иным. Как возложением на Вас дополнительных обязанностей (дворника) к Вашей основной обязанности.

Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и, соответственно определить размер доплаты за дополнительную работу, не входящую в Вашу основную.

Всякий труд должен быть оплачен. Так и заявите, что согласны, в случае доплаты Вам. Размер доплаты согласовывайте сами, на какую Вы будете согласны.

И еще. Вы человек, а не раб, который делает все, что ему скажет хозяин, поэтому требуйте к себе человеческого отношения и не позволяйте так поступать - положил и все - подписывайте. А Вы не подписывайте, Вас силой ни кто не может заставить и уволить не сможет. Удачи Вам.

Здравствуйте!

До приёма на работу Вас должны были ознакомить с Вашими должностными обязанностями. Возможно, что в данном случае уборка прилегающей территории учреждения от снега не прописана в Вашей должностной инструкции.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Существует Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

И да, уборка территории от снега это скорее всего входит в обязанности дворника. Возможно, что в вашем учреждении просто не предусмотрена такая ставка, поэтому работодатель пытается возложить эту функцию на Вас.

Желаю удачи!