Обязательно ли нужна доплата при совмещении должностей? Ведь в ст 151 тк рф сказано по соглашению сторон, если стороны договорились что доплаты не будет?
Добрый день, Елена!
Согласно ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, речь идет именно о необходимости установления доплаты, а не о возможности ее отсутствия. При этом, минимальный размер доплаты статьей не регламентируется.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите ст. 9 ТК РФ.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению..
Спросить
