Добрый вечер!
Трудовую книжку Вы не обязаны заполнять (согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).
Основанием для увольнения паспортиста является п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: в связи с сокращением штата работников организации.
Это основание нужно указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
При увольнении по данному основанию для работника предусмотрены следующие гарантии:
1.Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Так как в ТСЖ другой работы для паспортиста нет, то в письменном уведомлении укажите этот факт и дайте расписаться паспортисту в этом уведомлении;
2. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из-за того, что Вы нарушили срок предупреждения об увольнении в случае обращения паспортиста в суд его восстановят на работе, поэтому лучше заново предупредите, это повлечет меньшие затраты: человек будет работать и получать зарплату, чем потом через получит деньги за вынужденный прогул, ничего не делая, еще и компенсацию морального вреда получит.
Еще нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за тот рабочий год, который паспортист «не отгулял».
Спросить
