Работаю временно на период отсутствия основного рсотрудника. Основной работник хочет выйти на работу на один день с отпуска по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском с оплатой проезда, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Расторгнут ли со мной договор на этот день или нет?

Как уйти в очередной оплачиваемый отпуск в компании, временно перешедшей на дистанционную работу?

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?

Читать ответы (1)

Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю на время отсутствия основного работника (работник основной в отпуске по уходу за ребенком), прошло ровно 2 года и основной работниц хочет выйти на работу. Могу ли я уйти в отпуск очередной на 28 дней в первый день выхода основного работника? А не просто получить расчет?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Сможет ли работодатель расторгнуть договор

Я работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника, даты в договоре не указаны. Основной сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время уходу в отпуск по БиР. Расторгнет ли работодатель со мной договор по окончанию отпуска по БиР, если основной сотрудник ещё не выходит на работу? Есть ли возможность в этом случае писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Читать ответы (2)

Права и возможности работника в ситуации прерывания отпуска по беременности и родам для оформления ежегодного отпуска

Со мной заключен срочный ТД на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков основного работника. Основной работник сейчас находится в отпуске до 1,5 лет и хочет его прервать, чтоб оформить ежегодный отпуск после которого снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что будут делать со мной? Можно ли избежать увольнения? И на какие документы опираться?

Читать ответы (1)

Вопросы о правах и возможном увольнении при временной работе на период отпуска по уходу за ребенком и беременности и родах

Как правильно поступить? Я работаю временно на период отпука по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Сейчас основной работник выходит на работу, хотя ребенку нет еще 1 года. Я беременная и через 8 недель я ухожу в отпуск по беременности и родам. Сейчас написано заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск как раз на 8 недель. Могут ли со мной расторгнуть договор (в связи с выходом основного работника)? И если я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и затем не выходя из него предоставлю больничный лист по беременности и родам, могут ли меня уволить и могут ли не оплачивать этот больничный лист? Спасибо.

Читать ответы (2)

Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника.

Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. В настоящее время я беременна.1. когда будет расторжение трудового договора если я буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист), а в этот период выйдет основной работник? 2.Когда будет расторгнут договор если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, а этот период выйдет основной работник. Как будет оплачен больничный лист и отпуск?

Читать ответы (1)

Процедура прекращения действия срочного служебного контракта временного работника при возвращении основного работника

Основной работник (государственный гражданский служащий) выходит из отпуска по уходу за ребенком 5.10.2016, но заболел. В это время гражданский служащий с которым заключен срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске до 19.10.2016. Когда может быть прекращено действе срочного служебного контракта временного работника и как правильно пошагово его уволить, а затем принять на временно на другую должность?

Читать ответы (1)

Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?

Читать ответы (1)

Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?

Если основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, мы принимаем на его место временного сотрудника, далее из отпуска по беременности и родам выходит основной работник и хочет взять ежегодный отпуск, потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что в таком случае делать с временным работником? Уволить его перед ежегодным отпуском основного работника? И принять, когда основной работник возьмет отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уйти в очередной оплачиваемый отпуск в компании, временно перешедшей на дистанционную работу?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов