Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

02.02.2019, 00:05
• г. Москва

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

Читать ответы (6)
Первый отпуск
Ответы на вопрос (6):

Согласно статье 122 тк рф:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя.

Спросить

Здравствуйте,

В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года.

Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Я ещё не отработал шесть месяцев, работодатель хочет отправить меня в отпуск, а мне он сейчас не нужен. Могу ли я отказаться и потребовать отпуск по истечении 6 месяцев?

Спросить

Здравствуйте,

Если 6 месяцев не прошло с даты трудоустройства, можете отказаться и попросить перенести отпуск в другое время.

По сути немного странная ситуация. Работодателю невыгодно давать отпуск авансом, если Вы его еще не отработали и не заслужили.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Работодатель отказывает мне в отпуске через 6 месяцев, т.к. график отпусков был составлен до моего трудоустройства и в это время идёт другой сотрудник. Что делать?

Спросить

Денис, здравствуйте!

Вы, безусловно, имеете право на отпуск (2 недели) по истечении 6 месяцев работы, работодатель нарушает Ваши права. Но если Вы пойдёте в суд защищать нарушенные права, Вы уверены, что Вам дадут дальше спокойно работать? Другими словами, в Вашей ситуации лучше договориться, чем идти на конфликт-здесь вопрос рациональности и пользы для Вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги