Я работаю в бюджетном учреждении. В апреле 2003 года, отработав 4 года, переводом ушла в другое учреждение, но в январе 2004 года вернулась обратно, но на другую должность и в другой отдел. Вернулась не переводом, а уволившись со старого места по собственному желанию. В мае у нас аттестация. У меня вопрос - должна ли я проходить аттестацию, если не отработала на новом месте года?
Ирина!
Недостаточная квалификация работника должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника.
Проведение аттестации в данном случае обязательно. С этой целью должна быть создана аттестационная комиссия.Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлены определенный порядок и условия. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" Работники - специалисты сварочного производства - в соответствии с Правилами аттестации, утв. Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.10.98 . Федеральные государственные служащие - в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 N 353 и др.
Что касается сроков с которых допускается аттестация, то они должны быть установлены в действующем в Вашем учреждении положении об аттестации.
С уважением
Спросить
