Получила з/п за январь ниже МРОТ. Может это зависит от неполного рабочего месяца. Работаю в государственной организации.
Получила з/п за январь ниже мрот. Может это зависить от неполного рабочего месяца. Работаю в государственной организации.
Добрый день!
Да, конечно, мрот устанавливается за полную ставку. Если Вы частично не работали - на руки могут выплатить меньше, пропорционально отработанному времени.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Не совсем понятно из Вашего вопроса, что Вы понимаете под неполным рабочим месяцем. Если режим неполного рабочего времени, когда продолжительность Вашей работы составляет менее нормальной продолжительности рабочего времени, то оплата менее МРОТ в данном случае правомерна. Например, если Вы работаете на должности, предусматривающей 40-часовую рабочую неделю, а Вы работаете 4 часа в день при пятидневке (так называемые "полставки"). Либо если Вы являете педагогическим работником и Ваша нагрузка составляет менее ставки (например, ставка учителя - 18 часов, а у Вас, допустим, 16 часов).
Но как показывает практика, часто руководители именно государственных и муниципальных учреждений допускают следующее нарушение: зарплата работникам именно за январь начисляется меньше и обосновывается это тем, что были длинные выходные (новогодние каникулы). Данная позиция абсолютна неверна при окладной системе оплаты труда, поскольку наличие выходных и праздничных дней ведет к уменьшению количества рабочих дней в месяце и, грубо говоря, "стоимости" одного рабочего дня. Таким образом, если все рабочие дни (а их в январе меньше по сравнению с другими месяцами) отработаны, то оснований для уменьшения оплаты труда нет.
Успехов!
Спросить
По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила работать ему в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю).
Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени.
Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск?
Какие правовые последствия наступают для работника при работе на условиях неполного рабочего времени?
Статья 120 ТК РФсчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьРаботаю посменно. В январе этого года отработал 8 смен по 24 часа всего 192 часа. Норма рабочего времены в январе 120 часов. Оклад ниже мрот. Вопрос: как должна будет произведена оплата 72 часов, как сверхурочные выше мрот или они войдут в мрот как праздничные дни 1-10 января.
Здравствуйте! Должны быть оплачены как сверхурочные,если иное не установлено трудовым договором и ЛНА организации.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Мой оклад 1900 как специалист по кадрам и 1500 как паспортист, работаю по 0,5 ставки половину дня как спец. По кадрам, половину как паспортист по внутреннему совместительству. В январе этого года по табелю у меня получилось 10 рабочих дней, я брала 4 дня без сохранения заработной платы и у меня 3 дня больничного с 29 января по 31 января. Больничный лист в оплату за январь месяц не вошел, так как я до сих пор на больничном. До начала этого года мне доплачивали до МРОТ, а в январе заплатили 3300. Это правомерно в данной ситуации? Зарплата в этом случае может быть ниже МРОТ?
Нахожусь месяц на больничном.
Работаю в одной организации 2 года.
Может ли оплата больничного быть ниже мрота по Москве?
Здравствуйте.
Может. "МРОТ по Москве" это не МРОТ (т.к. он есть только федеральный по РФ), а минимальная заработная плата (МЗП), установленная в субъекте РФ согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате.
К выплате пособия по временной нетрудоспособности МЗП отношения не имеет. Кроме того, на размер пособия по временной нетрудоспособности влияет общий страховой стаж: менее 5 лет-60% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.
СпроситьУ нас ребенок-инвалид. Работодатель отказал мне в организации неполного рабочего дня. Муж работает неофициально. Имеет ли работодатель право уволить меня? Работаю не в государственном учреждении, а у ИП.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ работаю на ставку рабочего 3200 и доплачивают
МРОТ. Если я в ином месяце подрабатываю в этой же организации сверх ставки, то бухгалтерия мне МРОТ не выплачивает. Законно ли это?
МРОТ 4611. Доплачивают до этой суммы? А где 30 % +30 % Рк и северная надбавка? Мало информации.
Спросить
Нет не может.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., а с 01.05.2018 равняется 11 163 руб. (см. об этом подробнее в нашей статье «Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России»). С 01.05.2018 его размер достиг прожиточного минимума, что также соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.
Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.
Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.
СпроситьРаботаю в государственном саду воспитателем, мой оклад 7800. зоты насколько я знаю, оклад не может быть ниже мрот. Законно ли это и куда обращаться?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьЯ работаю в бюджетной сфере, по закону работодатель не может платить зарплату ниже МРОТа, у меня вопрос, входит ли в зарплату северный коэффициент, или он начисляется непосредственно к МРОТу? например МРОТ 5965 р + 30% коэффициэнт, или я должна получать не ниже 5965 р?
Здравствуйте! Северный коэффициент начисляется на МРОТ.Зарплата должна быть не ниже 5965+30%.
Спросить
Если работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, заработная плата даже неквалифицированного работника не может быть менее МРОТ.
Спросить
Добрый день. Заработная плата ниже МРОТ быть не может - это прямое нарушение закона, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
статья 133 Трудового кодекса
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, Элина! Может в том случае, если охранник работает на условиях, например, совместительства. Совместитель работает максимум 4 часа в день. Соответственно, в неделею он отрабатывает ровно половину, чем тот сотрудник, который работает 40 часов в неделю. Соответственно и зарплата у него должна быть в 2 раза меньше. Если условно взять, что зарплата сотрудника, работающего на ставку равняется МРОТ, то охранник, работающий на условиях совместительства будет получать меньше МРОТ. И нарушением закона это не будет. Это Вам в качестве примера.
Спросить
