Должен ли работодатель указать срок окончания срочного трудового договора, либо достаточно указать только причину "на период реализации проекта"?

Здравствуйте. Согласно п.5 ст.59 ТК РФ., такая формулировка как "на период реализации проекта" может иметь место, так как законодатель в выше указанной статье такое допускает: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

То есть, срок окончания срочного договора может быть и не указан?

Необходимость указания срока окончания срочного трудового договора или достаточно указать причину на период реализации проекта

И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.

Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. В графе срок окончания договора значится «Окончание работ по Проекту». При этом о сроке окончания проекта работодатель должен предупредить меня за три дня до окончания срока проекта. И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.

Читать ответы (1)

Предупреждение о окончании срочного трудового договора на сезонные работы - необходимо ли и в какой срок?

Должен ли работодатель предупреждать об окончании срочного трудового договора, если трудовой договор заключен на определенное время на выполнение сезонных работ? Если "да", то за сколько дней до окончания договора.

Читать ответы (3)

Закончился срок срочного трудового договора, больше заключать договор работодатель не хочет. Надо ли указывать причину?

Закончился срок срочного трудового договора, больше заключать договор работодатель не хочет. Надо ли указывать причину?

Читать ответы (2)

Оформление окончания срочного трудового договора в трудовой книжке и указание причины срока

Скажите пожалуйста, если у работника закончился срочный трудовой договор, то какую запись нужно сделать в трудовой книжке? И еще вопрос: при заключении срочного трудового договора с работником нужно ли указывать причину срока? Или же достаточно указать срок (три месяца)? спасибо!

Читать ответы (1)

Право работодателя сократить работника при срочном трудовом договоре на 2,5 месяца до окончания срока

Имеет ли работодатель право при заключении с работником срочного трудового договора на срок 2,5 месяца сократить работника раньше окончания срока этого договора?

Читать ответы (4)

Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта." При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?

Читать ответы (1)

Требования к уведомлению о завершении срочного трудового договора и последний срок в субботу

Скажите, пожалуйста, при окончании срочного трудового договора работодатель за 3 календарных дня должен письменно меня уведомить об этом. В этом уведомлении должно быть просто напоминание или именно приказ об увольнении? Если окончание договора - суббота, то когда последний срок уведомления? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Невыплата суммы по срочному договору - нарушение трудового законодательства и сроки расчетов работодателя

После окончания срока действия срочного договора с работодателем не получил сумму прописанную в договоре. Нарушает ли организация трудовой закон?. В какой срок работодатель должен расчитаться?

Читать ответы (1)

Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна

Меня уволили с работы по срочному трудовому договору (причина-окончание работы по проекту), даты окончания проекта в договоре нет. Сейчас узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работу и получить выплаты от работодателя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость указания срока окончания срочного трудового договора или достаточно указать причину на период реализации проекта

Самара - онлайн услуги юристов