Риски и плюсы для офисного работника при оформлении как ИП - анализ предложенной позиции

Здравствуйте, единственным плюсом при заключении с Вами подобного договора является отсутствие с Вашей стороны обязанности исполнять правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Остальное - минусы, и не защищенность при правоотношениях трудовым кодексом, обязанность самостоятельно платить взносы во внебюджетные фонды, предоставлять декларации. Не соглашайтесь. Если есть возможность.

Если оформитесь как ИП, то Вы обязаны оплачивать в пенсионный фонд (самостоятельно) сумму порядка 30000-32000 в год, дополнительно к 6% налога. Если сами не заплатите, то с Вас взыщут в судебном порядке. . Кроме этого, на Вас не будут распространяться больничные, отпуска и другие социальные гарантии предусмотренные трудовым законодательство, в т.ч. оплата больничного по беременности и родам, оплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. .

Анастасия, с юридической точки зрения Вы по умолчанию не будете являться сотрудником этой компании. Не будет никакой зарплаты, а тем более отпускных, больничных и т.д.

Что Вам будут должны по договору, то и будут должны оплатить.

Договор гражданско-правового характера, как правило, в любой момент можно расторгнуть.

Вместе с тем, у Вас по тому же договору не должно быть обязанности, например, работать рабочий день.

Для более точного ответа надо смотреть договор.

При наличии в Вашей работе признаков трудовых отношений можно будет обратиться в суд с иском о признании договора трудовым.