Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав - как получить задолженную зарплату и компенсацию за задержку от работодателя

10.02.2019, 11:04
• г. Санкт-Петербург

С 24.12.2007 года я занимала должность генерального директора в ООО, учредителем которого является мой бывший свекр. После бракоразводного процесса с моим супругом он принудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что я состою на учёте в психоневрологическом диспансере, прохожу там лечение и на меня оформлено несколько потребительских кредитов. Таким образом он пытается уйти от материальной ответственности юридического лица.

Также с момента заключения трудового договора мною ни разу не была получена заработная плата. Бухгалтер из штата организации регулярно сдает отчёты в налоговую инспекцию, делает отчисления в пенсионный фонд, но лично я на руки или по банковскому переводу никаких денежных средств не получала.

За какой срок я могу требовать выплату мне зарплаты? Как правильно рассчитать компенсацию за задержку? На какие ещё выплаты можно рассчитывать? Стоит ли обращаться к работадателю с досудебной претензией или сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру?

Читать ответы (2)
Момент заключения трудового договора
Должность генерального директора ООО
Увольнение по собственному желанию
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Взыскивать любые выплаты Вы можете за последние три года, при этом с момента увольнения до момента обращения в суд не должно пройти более трёх месяцев. Претензия нужна. Можете также взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, потребовать восстановления на работе и взыскать компенсацию вынужденного простоя за весь период с увольнения до восстановления.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Интересная ситуация. Если вы действительно не получали заработную плату, то Вы имеете право взыскать её в размере, предусмотренном трудовым договором + компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

Можно написать сразу в несколько инстанций.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги