Мой ребенок оказался жертвой трудовой мошенничества - как правильно действовать в данной ситуации?

796₽ VIP

Согласно статьям 70, 71 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен быть обязательно заключён даже при наличии испытания. В данной ситуации необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, а также в суд с исковым заявлением.

Надо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель допускает грубые нарушения трудовых прав. Работа без трудового договора (даже в период испытания он должен быть заключен) , отсутствие оплаты в двойном размере за работу в праздники и выходные - вот некоторые нарушения

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Открыть полный текст документа

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда

ОСНОВАНИЕ: статья 19.1 ТК РФ.

В вашем случае необходимо обращаться в суд для установления трудовых отношений

обращайтесь к юристу лично для быстрого решения вашего вопроса.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Из вашего вопроса непонятно, что хочет ваша дочь.

Если она хочет оформиться официально, то нужно заключить трудовой договор в соответствии со ст.56 ТК РФ. Если работодатель не хочет заключать договор, то лучше найти другую работу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сейчас необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Через суд дочь сможет взыскать компенсацию морального вреда.

В данном случае обращайтесь в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Нарушаются трудовые права. Должен быть трудовой договор.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Добрый день!

Нужно подать в суд исковое заявление о признании этих отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу.

Доказательства могут использоваться любые, вплоть до свидетельских показаний.

Но сначала напишите претензию с указанными требованиями в случае отказа и возникнет трудовой спор, который нужно будет разрешать в суде.

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.

Возникновение трудовых отношений возможно либо на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем, либо без его оформления в письменном виде на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), но с последующим оформлением письменного трудового договора в трехдневный срок с начала работы. Также возможно установление факта трудовых отношений судом, что также порождает обязанность работодателя заключить с работником письменный трудовой договор. В основном такого рода конфликтные ситуации, связанные с доказыванием наличия трудовых отношений и реализацией трудовых прав и обязанностей сторон, вызваны отсутствием надлежаще оформленных документов при приеме на работу, а именно: трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке, приказа о приеме на работу. Тогда в судебном процессе используют косвенные доказательства наличия трудовых отношений. Обычно это любые письменные доказательства – приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки, графики сменности, табели учета рабочего времени, письменные поручения и т.п., позволяющие установить правовую связь конкретного работодателя с работником. В некоторых случаях положительного результата можно добиться, запросив сведения об отчислениях работодателя в отношении определенного работника из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования. В то же время для полноты доказательственной базы можно привести свидетелей, которые подтвердят факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

При доказывании факта наличия трудовых отношений следует исходить из отличительных признаков трудового договора, подтверждение которых какими-либо из вышеназванных доказательств, будет свидетельствовать о наличии именно таких отношений между спорящими сторонами.

Здравствуйте, в порядке ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Не исполнение данного нормы закона является грубым нарушением трудового законодательства и обязано повлечь проверку трудинспекцией работодателя и привлечения его к ответственности.

Кроме подачи данной жалобы необходимо обращаться в судебную инстанцию для признания сложившихся отношений трудовыми.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

То обязательство, что отсуствовал трудовой договор, не означает, что отсутствовали трудовые правоотношения. Указанные правоотношения возникли в первый рабочий день Вашей дочери.

Сейчас ей следует собирать все доказательства трудовой деятельности (переписку, квитанции, пропуски, свидетельские показания) и обращаться в трудовую инспекцию с жалобой и исковым заявлением в суд.

Полагаю, что этому ИП не захочется иметь проблем с налоговой и перспективу привлечения к администоаттвной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день. Вашей дочери необходимо потребовать от ИП заключить с ней трудовой договор под угрозой жалобы в трудовую инспекцию.

Необходимо собрать все доказательства ее трудовой деятельности, любые документы, фотографии, квитанции, благодарственные письма, свидетельские показания и т.п.)

Если ИП откажется от заключения договора, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, после с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы. Суд принимает вышеперечисленные косвенные доказательства работы даже если нет трудового договора. Удачи.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Велика вероятность того, что при отсутствии трудового договора, при увольнении Вашей дочери, ей не будут выплачены все причитающие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Поэтому, в целях соблюдения своих трудовых прав, дочери нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и выплате всех причитающихся сумм и отчислений в ПФ РФ. Указанные Вами документы: чеки, квитанции, благодарственная запись будут служить доказательствами по делу, подтверждающими её работу у данного работодателя.

Не будет лишним и обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверки законности соблюдения трудового законодательства у ИП.

Сейчас Вам надают кучу дельных советов, что и куда написать, однако вопрос с бывшим работодателем Вашей дочери рациональнее начинать решать путем жёстких переговоров с правонарушителем, а уже потом жаловаться во все возможные инстанции. Не следуйте путем эскалации, она не всегда оправдана, особенно касаемо трудовых отношений, где каждая сторона преувеличивает свои возможности. Наказание недобросовестного работодателя не поможет решить проблему как хотелось бы.

А вообще - да, им нарушена не одна норма ТК РФ, что нужно использовать при давлении на него.

Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель, выступая в роли работодателя, имеет следующие обязанности:

составление трудового договора со всеми своими сотрудниками;

оформление страховых документов пенсионного страхования (касается работников, которые впервые в жизни устроились на работу);

своевременная оплата страховых взносов за своих сотрудников и осуществление иных платежей, предусмотренных законом;

предоставление условий труда, не противоречащих нормам ТК РФ (оплата отпусков, больничных и обеденного времени).

Работая у индивидуального предпринимателя, человек может столкнуться с некоторыми особенностями, которые отличаются от условий труда в бюджетных организациях:

Рабочее время и период отдыха – указывается в трудовом договоре. При этом общее рабочее время за неделю не должно превышать нормы ТК РФ. Размер оплачиваемого отпуска может быть изменен в меньшую сторону и разбит на небольшие отрезки (к примеру, одна неделя в квартал).

Разрыв трудового договора – в ТК РФ предусматривается конкретный перечень причин, по которым могут быть прекращены трудовые отношения. Индивидуальный предприниматель имеет право составить договор по своему усмотрению и внести в него отдельные пункты, которые могут стать причинами увольнения.

Трудовым кодексом РФ предусматриваются сроки, в течение которых работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении (2 недели). Также определяется размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. При работе у предпринимателя работник может не получить материальной поддержки, если в договоре таких пунктов не было. Уведомление об увольнении за 2 недели также не входит в обязанность работодателя, если это не обговорено в договоре.

Основные нарушения трудового договора работодателем.

Если работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях:

1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.

Единственное что имеет значение в вашей истории это признание факта трудовых отношений и запись в тр.книжке.

Обязать ИП оформить вы сможете только через суд подав иск согласна ст 131,132 ГПК РФ. Заявление госпошлиной не облагается. А уже в ходе разбирательства изложите свою позицию и требования.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич!

Во-первых, все те условия, о которых Вы перечислили в своем этом очень серьезном юридическом вопросе, не могут быть доказательством в суде по ее иску на основании статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, так как у нее нет письменного трудового или гражданско-правового договора с такими условиями.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Во-вторых, вашей дочери нужно отработать не менее 3 месяца, за это время собрать больше именно ПИСЬМЕННЫХ доказательств о том, что она работала все это время регулярно на эту организацию (надо выяснить, что это за организация точно, ее юридический адрес, ИНН и т.д.), а потом написать заявление в 2-х экземплярах об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и передать 1-й экз. Заявления в адрес Работодателя под роспись на 2-м экз. Заявления.

В-третьих, если её официально не уволят с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ, то она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, что она работала по трудовому договору, но с ней работодатель умышленно не заключал трудовой договор. В этом случае эту организацию или её руководителя могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В-четвертых, также она вправе подать иск в суд на основании статей 3, 131, 132 ГПК РФ и на основании статей 19.1, 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 ТК РФ о признании выполнении ею работы трудовыми отношениями, обязать оформить работодателя прием и увольнение ее с работы, оформить трудовую книжку, выплатить расчет при увольнении с %, выплатить сумму денег за причинение морального вреда и выплатить ей ее судебные издержки.

Как взыскать ей больше денег за причинение морального вреда ей разъяснит юрист, который будет помогать ей готовить иск в суд.

Лучший вариант, это вынудить работодателя в суде заключить мировое соглашение. Судьи всегда приветствуют это!

Удачи вашей дочери.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич. Вашей дочери необходимо обратиться в суд в порядке ст. 264 ГПК РФ об установлении факта работы в данном фотосалоне, об обязании внесения записи в трудовую книжку и о взыскании заработной платы.

В статье 70 ТК РФ сказано: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

То есть испытательный срок устанавливается сразу же при заключении трудового договора, а не так как говорит этот работодатель: вначале испытательный срок, и только потом заключение трудового договора

Получается что в отношении вашей дочери с самого начала стали допускаться нарушения трудового законодательства

А вашей дочери, чтобы добиться включения трех месяцев в трудовой стаж придется подать иск в отношении этого работодателя о признании этих отношений трудовыми стст 15 и 16 ТК РФ В качестве доказательств стст 55 и 56 ГПК РФ наличия трудовых отношений вашей дочери необходимо предоставить суду:: выписку (на листке!) о подневной выдаче денежных средств за декабрь 2018, архив с её работами, чеки, выписанные её почерком квитанции, благодарственное письмо в книге жалоб и предложений, переписки с заказчиками, где она всегда представлялась сотрудником этой фирмы.

Сергей Юрьевич, здравствуйте.

Необходимо подготовить исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми. Требования будут следующими: 1.о признании трудовыми отношения, возникшие 07.11.2018 между ИП и Вашей дочерью. 2. взыскать задолженность по заработной плате в размере рублей 3. Взыскать пени за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) 4. Взыскать моральный ущерб в размере 5. Обязать ИП Предоставить сведения о Вашей дочери и произвести необходимые отчисления.

Если будете пользоваться услугами юриста, то взыщите и расходы на юр.услуги.

Трудовой кодекс не обязывает ИП заключать договоры, но отчисления в ПФ РФ ИП подавать обязан. Эти отчисления и будут доказательствами наличия трудового стажа.

Если работник фактически допущен работодателем к работе, но трудовой договор не оформлен, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Удачи.