Марина
05.10.2017, 22:03
Перевод сотрудника на новую должность - было нарушено законодательство?
Читать ответы (7)
Сотрудника перевели на новую должность "начальник отдела А". Было составлено доп. соглашение к трудовому договору. Через год перевели на должность "начальник отдела Б". Было составлено новое доп. соглашение. Еще через год вернули на должность "начальник отдела А". Нужно ли еще одно доп. соглашение или в приказе можно сослаться на первое доп. соглашение?
Здравствуйте!
Каждое кадровое перемещение сотрудника необходимо оформлять через дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменяются его должностные обязанности, возможно и заработная плата, что является изменением существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация