Спор о предоставлении очередного отпуска в ДОУ - особенности компенсации и права работника

Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты. У сотрудника есть право на получение:

заработной платы;

компенсаций за отпуск;

оплаты больничного листа;

всех необходимых премий и вознаграждений.

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве. Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

15/02/2019 у вас заканчивается срок договора, поэтому вас обязаны уволить в связи с истечением срока трудового договора. Отпуск предоставляется только по соглашению между работодателем и работником.

Здравствуйте, Татьяна!

Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора. Отменять отпуск, а равно и вызывать работника из него или заменять его компенсационной выплатой можно только в том случае, если сотрудник организации сам выражает такое желание.

В случае с временным договором работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия соглашения.

Статья 127 ТК РФ гласит:

Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Пишите заявление на отпуск, если заведующая не подпишет, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам обязаны предоставить отпуск, по вашему заявлению.

Желаю всего хорошего)

Светлана Валерьевна! А статья 127 ТК РФ НАСЧЕТ ОТПУСКА?