Недостаток записей о трудовом увольнении и последняей должности

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Читать ответы (1)

Пенсионное увольнение по достижении предельного возраста - вопрос изменения записи в трудовой книжке

Мой день рождения 27 октября 1965. Приказ об увольнении на пенсию подписан 27 октября 2015 г. (т.е 50 лет) В трудовой книжке сделана запись по выслуге лет. Вопрос возможно ли в моем случае изменить запись в трудовой с формулировкой по достижении предельного возраста.

Читать ответы (1)

А когда организация уже не существует, естественно, что ответа от нее не будет.

Мне выдан дубликат трудовой книжки. Записи в нем сделаны на основании выписок из приказов. Но суть в том, что в приказе допущена ошибка в названии организации, в которую осуществлялся мой перевод. Из архива пришла выписка с формулировкой "так в документе" и справка в которой сказано, что в деле имеется отношение с правильным названием. Но в дубликат внесены сведения с ошибкой как в выписке. На мой взгляд при оформлении пенсии это может явиться основанием для подозрений Пенсионного фонда при оформлении пенсии, так как этот стаж был до персонифицированного учета. Спустя 4 года я нашла свою трудовую книжку, в которой все записи внесены без ошибок. Получается, что выписка из приказа не соответствует правильной записи в трудовой. Посоветуйте, что делать в этой ситуации? Я бы хотела конечно, чтобы у меня на руках была трудовая, а не ее дубликат. Поскольку уже убедилась на примере своей матери, что справки не являются убедительными фактами для учета трудового стажа. Его просто не засчитывают. Поскольку все равно делается запрос для подтверждения достоверности справки. А когда организация уже не существует, естественно, что ответа от нее не будет.

Читать ответы (1)

Отказано в медицинском обслуживании пенсионеру ФСБ из-за смешанной выслуги лет - правомерно ли это?

В настоящее время являюсь пенсионером ФСБ. Был уволен по достижению предельного возраста, общая календарная выслуга составляет 23 года, получаю пенсию. Мне отказывают в медицинском обслуживании в ведомственной поликлиники на том основании, что моя календарная выслуга является смешанной (служил в МВД, МО, ФПС, последние 10 лет ФСБ), Правильно ли это? Заранее благодарен Александр.

Читать ответы (4)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Аттестованный сотрудник МЧС на грани увольнения по достижению предельного возраста - правомерно ли решение начальства?

Я аттестованный сотрудник МЧС, возраст 53 года, по достижению предельного возраста мне продлили контракт до 1 марта 2017 года, на данный момент выслуга в системе МЧС составляет 21 год 22 декабря 2015 года, мне выдали уведомление о том, что я буду уволена через 2 месяца по ст.58,п.б (по достижению предельного возраста) Положения о службе в ОВД. Правомерно ли мое увольнение, должность не сокращается, дисциплинарных взысканий не имею или должны дать дослужить до окончания контракта?

Читать ответы (4)

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Читать ответы (1)

В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Хочу внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. На основном месте работаю с 02.12.2002 г. по настоящее время. По совместительству работала с 01.12.2003 г. по 11.03.2008 г. Предъявила в отделе кадров по основному месту работы справку и копии приказов о приеме на работу по совместительству и увольнении. Какие именно записи должны внести в трудовую книжку (отдельно запись о приеме и запись об увольнении или одну общую запись о периоде работы и должности) и какие документы должны указать в качестве основания данных записей (справку или соответствующие приказы о приеме на работу и увольнении)? В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи. Правильно ли это? Какими нормативными документами это регламентируется? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Заголовок:\nИскала работу без трудовой книжки - как суд направил на работодателя в суд

Ситуация такова: при увольнении мне не была выдана трудовая книжка – кадровика не было. Позже, после вскрытия сейфа, было обнаружено хищение трудовых книжек всех работников организации (завели уголовное дело). На мое место тут же взяли другого человека. Мои заявления о выдаче трудовой книжки организация оставила без внимания, дубликат трудовой кн. не оформляла (кадровика не было, а справки о других местах работы частично я собрала самостоятельно), из-за этого я никуда не могла устроиться на работу, и я пошла в суд. Мое исковое требование о взыскании материального ущерба было удовлетворено – по день решения суда (месяц назад решение вступило в силу). Дубликат трудовой книжки оформили спустя 2,5 месяца – внесли только запись о работе в этой организации, причем с датой увольнения – день решения суда (с новым приказом на увольнение меня не знакомили). Но в справках, которые я сейчас получаю у прежнего работодателя по запросам из других организаций, бухгалтерия указывает приказ полугодовалой давности. Виноват кадровик (бездействие по оформлению приказа)?

Читать ответы (3)

Заболела перед посещением ЦЗН - какие документы должны были принять сотрудники?

Я должна была прийти в ЦЗН, но заболела. Позвонила, предупредила. Мне сказали нужно подтверждение. В поликлинике выдали выписку в которой подробно было описано с какого по какое число я на карантине. Выписку не приняли, сказав что нужна только справка. При этом дается один день после выписки, чтоб принести документ в ЦЗН. Вопрос, должны были меня "отфутболивать " сотрудники или могли принять выписку,

Читать ответы (1)

Недостаток записей о трудовом увольнении и последняей должности - вопросы и объяснения.

Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

Пенсионное увольнение по достижении предельного возраста - вопрос изменения записи в трудовой книжке

А когда организация уже не существует, естественно, что ответа от нее не будет.

Отказано в медицинском обслуживании пенсионеру ФСБ из-за смешанной выслуги лет - правомерно ли это?

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

Аттестованный сотрудник МЧС на грани увольнения по достижению предельного возраста - правомерно ли решение начальства?

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи.

Заголовок:\nИскала работу без трудовой книжки - как суд направил на работодателя в суд

Заболела перед посещением ЦЗН - какие документы должны были принять сотрудники?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59