Здравствуйте!
1. Статьёй 254 Трудового кодекса РФ установлено, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
То есть после перевода Вас на лёгкий труд работодатель должен выплачивать среднюю заработную плату по прежней должности (как в случае если Вам снизили нормы выработки и обслуживания, так и в случае, если Вас перевели на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов).
2. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечивать работникам заработную плату не ниже МРОТ должны все организации независимо от их организационно-правовых форм, источников финансирования.
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
При этом с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).
Возможно, Вы получаете МРОТ за вычетом НДФЛ 13%, поэтому сумма и меньше МРОТ.
Спросить
