Нарушения прав работника и отсутствие безопасности на предприятии - как вернуть справедливость и получить деньги

Я работаю с 2013 года в государственной бюджетной организации при правительстве Москвы.

Обслуживаем объекты принадлежащие городу Москве. У нас в обслуживании более 200 объектов.

В конце 2014 года меня не законно увольняют по сфабрикованному делу по статье. Я подал в суд на организацию и в аппеляционном суде выиграл дело. Суд обязал меня восстановить на работе, снять с меня все "нарушения" и выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул по вине предприятия более чем за год. После восстановления мне перестали по не гласному указанию руководителя платить вторую часть зарплаты - так называемую примиальную часть а это более 37000 рублей в месяц. Работа у нас разъездная но мне отказались выдать проездной. Я вынужден был ездить по объектам по Москве и в Зеленоград за свой счет. Когда я заводил разговор о выдаче мне проездного то он отмалчивались. Недавно на предприятии узнали что в конце марта или в апреле будет большая проверка. Так они кинулись срочно оформлять документы по электробезопасности хотя до начала этого года на технику электробезопасности, проведению ППР, индивидуальным средствам защиты и вообще технике безопасности при производстве работ вообще небыло ни каких документов. Ни один регламент не соблюдался с момента реорганизации это не менее 3 лет. Так я хотел узнать мне следует подать заявление в прокуратуру и описать все эти факты или это бессмысленно. Мне очень хочется восстановить справедливость и получить мои деньги.

С уважением Юрий.