Не уволен по ошибке - как разобраться в ситуации с несвоевременным увольнением и составе неработающих?

₽ VIP

Если у вас нет доказательств того, что заявление об увольнении принято должностным лицом работодателя, то вы прогульщик, со всеми вытекающими последствиями.

Если только бывший начальник письменно не подтвердит, что заявление им было принято.

Вы заявление подали, начальник его принял, свою резолюцию поставил, очень жаль, что не в двух экземплярах. Это не Ваша вина, что его кто-то потерял. Вы можете написать его только тем же числом. У отдел кадров и бухгалтерии теперь проблема: Вы числились и за Вас сдавались отчеты.

Вывод: любые документы следует подавать всегда в 2-х экземплярах, один с отметкой о приеме документа оставлять себе.

Уважаемый Дмитрий, г.Тверь !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!

При этом НИ какого нового заявления на увольнение писать НЕ надо !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2012г

18:53 моск. вр.

Нет такого состава неработающих и Вам не повезло с вашим бывшим начальником, который недобросовестно поступил с Вашим заявлением.

Теперь, самое лучшее, это отправить заявление почтой и заказныи, в адрес работодателя. Копию квитанции и заявление сохранить.

Удачи!

Вот я и хочу узнать, имеют ли они право НЕ УВОЛИТЬ меня после дня прогула, а перевести в состав неработающих? Есть ли такой состав по ТК. Как мне выгодней для себя поступить, добиваться своей правды или писать новое заявление от настоящего числа?