Оплата выходных дней в швейном производстве - правомерное действие работодателей или нарушение трудового законодательства?

19.02.2019, 14:20

• г. Иркутск

Правомерно ли поступили работодатели вот в такой ситуации:

У нас швейное производство, оплата труда почасовая, в январе вызвали работать в выходные дни, сказав, что это производственная необходимость и включили эти 2 дня в производственный план. В день выдачи зп, узнали: что нам за эти дни не выплатили. По ТК, в январе 136 рабочих часов, а мы отработали 152 часа.

Должны ли оплатить эти 40 часов?

Читать ответы (2)

Производственная необходимость
Швейное производство
Оплата труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евдокимова В. А. 4.7

19.02.2019, 15:09,

г. Витебск

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда-не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады-не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем может предоставляться другой день отдыха.

В выходные-не ниже чем в двойном размере.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Должны оплатить, так как это нарушение, предусмотренное действующим законодательством.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

19.02.2019, 15:59,

г. Ярославль

Конечно должны, идите и требуйте оплаты у работодателя, если не реагируют то пусть письменно вам дают отказ, который вы благополучно отнесете в Трудовую инспекцию вашего города.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата выходных дней в швейном производстве - правомерное действие работодателей или нарушение трудового законодательства?

Иркутск - онлайн услуги юристов