Несправедливый увольнительный ордер и поддельная роспись - Как защитить свои права в случае конфликта с работодателем

Посоветуйте как мне быть, я работала у ИП предпренимателя, была трудов устроена и на пол ставки в ОООТундра, решила уволиться, заранее оповестила работодателя, написала заявление, сегодня мне отдали договор, справку о доходах, зарплату и компенсацию за не отгуленный отпуск мне не дали, написали приказ что все удерживают в счёт недостачи, в этих документах я отчитываться отказалась, трудовую мне не отдали, и ещёя обнаружила что в дополнительных соглашениях к трудовому договоруподпись подделала работодатель.

Я хочу уволиться с работы но у меня недосдача. Я официально не устроена но подписала договор о мат. Ответственности. С меня из за этого договора могут взыскать по недосдаче?

На меня бывшей рабодатель хочет написать заявления о не достачи, я не была устроино официально и не какие документы не подписала что будет мне за это.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы заключено мировое соглашение на возврат учебной нагрузки. Согласно законодательства РФ эта нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре. Я написала заявление о предоставлении дополнительного соглашения с включением нагрузки. Через неделю дополнительное соглашение директором школы мне предоставлено. Я не согласилась с ним, т.к. в нем были не правомерные условия. Я составила протокол разногласий на дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор дала письменный ответ и отказалась подписывать протокол разногласий, передав мне новое дополнительное соглашение с другими условиями, но тоже неправомерными. На второе дополнительное соглашение я пока еще не дала ответа. Сегодня я подала заявления в суд о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Через час после подачи заявления в суд я пришла на работу и секретарь мне принесла приказ об аннулировании двух дополнительных соглашений, которые передала директор мне. Приказ от вчерашнего числа. Теперь вопрос: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Если я была не официально устроина могут ли меня заставить выплатить не достачу в магазине была не официально устроина в магазине, ни каких документов я не подписывала мат. ответственность я тоже не подписывала. Ушла оттуда месяц назад на другую работу, но перед этим я предупредила работадателя и отработала три недели без выходных. И теперь оказывается, что на меня вешают не достачу. Можит ли на меня повесить работадатель не достачу? И что мне делать дальше?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работала на испытательном сроке,31 октября 2017 года руководителя предупредила об увольнение, отработала 2 недели и написала заявление на увольнение 20.11.17.Мне дали документы на подпись, я подписала, но документ о выдачи зп не подписала так как не выдали мне в день увольнения, якобы не подписали смету, сегодня 23.11.17 но по сей день не выдали зп, я звоню в течение 3 дней и каждый раз говорят перезвони через час, два, но в ответ слышу что не подписали смету и все, нашла статью 236 рф,что обязаны заплатить % за каждый день просрочки, мне тоже должны или нет и что делать?

Я сейчас в декрете, на работе недостача большая.4 продавца работала. Одна успела уволиться, вторая не устроена, мы в двоем устроены. Все подписали расписки. Хочу уволиться, не подписывают. Что делать?

Был заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?