Может ли папа взять отпуск летом, если у нас трое детей и мама находится в декрете до трех лет?
У нас трое детей до 14 лет (последним 2 года) Мама сидит в декрете до 3 лет. Имеет ли папа право просить отпуск летом? Заранее спасибо.
Уважаемая Анна !
В "декрете" Ваша мама не может сидеть до з лет, так как согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Это и есть "декретный" отпуск.
А на основании статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это уже не "декретный" отпуск, а отпуск по уходу за ребенком.
Что касается права на оплачиваемый отпуск в летний период, то я могу Вам на это сообщить следующее.
Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Также согласно Федерального закона № 5-ФЗ "О ветеранах" предоставлено право ветеранам боевых действий брать оплачиваемые отпуска в удобное для них время.
Таким образом, если Ваш папа не имеет каких-то льгот, установленных Федеральными законами, то он имеет право взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 123 ТК согласно графика отпусков.
Конечно Ваш папа имеет право просить поставить ему полностью или частично оплачиваемый отпуск в графике отпусков в летний период. Но окончательно это решает его РАБОТОДАТЕЛЬ, а он имеет право в данном случае отпуск поставить и зимой, и осенью, и весной, и летом. Его в первую очередь интересует нормальная работа предприятия или организации.
Трудовой кодекс РФ позволяет (если его хорошо знать) работнику, например, которому поставили отпуск в апреле или мае, перенести этот отпуск на июнь или июль в текущем году.
Удачи вам всем.
СпроситьПжл, сейчас мой папа (работающий пенсионер) сидит в отпуске по уходу за моим ребенком до 1,5 лет. Моя сестра в 2018 году также планирует в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Сможет ли она также посадить нашего папу в отпуск по уходу за ее ребенком? Получается ли это из декрета в декрет и сможет ли наш папа выбрать самые выгодные года? В дальнейшем, смогу ли я своего 2 ребенка посадить на папу? Спасибо.
Здравствуйте! Сможет оформить отпуск по уходу за ребенком сестры, если прервет отпуск по уходу за Вашим ребенком. Расчет просит произвести на основании ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьУ меня такой вопрос, сейчас пишем отпуск на следующий год, работодатель сказал чтобы летом не брали. У меня трое детей, на следующий год младшему 4 года среднему 12 и старшей 14 лет, имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске летом. Спасибо.
Юлия, к сожалению, да, так как право на отпуск в удобное время есть только у работников с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Спросить
Нет, не имеет такого права, отпуск дается 2 раза в год, отказат не сможет либо обратитесь в ГИТ, его привлекут к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия!
Во-первых, если работник работает по трудовому договору уже не первый год, то все вопросы, связанные предоставлением, продлением и т.д. ему оплачиваемых отпусков, регулируются статьями 122-127, 262.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, работники могут обращаться с заявлением или с ходатайствами в адрес своего работодателя перед составлением им Графика отпусков на уже новый календарный год только с пожеланиями о начале отпуска или о его разделении на части с учетом статьи 125 ТК РФ.
Окончательное решение о начале ежегодного оплачиваемого отпуска для каждого работника решит сам руководитель организации в Графике отпусков на новый календарный год.
Только лишь работники, имеющие права брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вправе именно ТРЕБОВАТЬ от работодателя предоставление им отпуска в удобное время.
К сожалению, у Вас такого права нет, так как под положения статьи 262.2 ТК РФ Вы уже не подходите.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Но ходатайствовать перед руководителем организации по месту работы о предоставлении Вам отпуска в летний период Вы вправе.
Кроме того, зная хорошо положения статей ТК РФ, которые регулируют вопросы отпусков, можно вынудить работодателя предоставить отпуск в более удобное время для работника. Об этом подробное можно почитать по этому адерсу Подробнее ➤
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
Льготы и пособия, на которые имеет право семья с двумя несовершеннолетними детьми и работающим папой
Скажите пожалуйста на какие льготы и какие пособия имеет право семья состоящая из: мамы, папы и двух несовершеннолетних детей, маме-27 лет, папе - 29 лет, детям - 6 лет и 1 год. В семье работает только папа. Спасибо.
Здравствуйте! Малоимущими признаются граждане доход которых составляет менее величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. Согласно ФЗ РФ "О Государственной социальной помощи" малоимущим положена следующая помощь: 1. Денежные выплаты (социальные пособия, субсидии); 2. натуральная помощь (топливо, продукты, одежда, обувь, лекарства). Для получения данной помощи необходимо обращаться в администрацию района.
СпроситьСкажите можно папе взять отпуск по уходу до 1.5 лет. Если малышу уже 9 месяцев и в лекрете сидит мама. Но мама хочет чтоб папа пошел по уходу до 1.5 лет.
Да, папа вправе взять отпуск и сейчас тоже, для этого мама пишет заявление на выход из декрета, а папа соответственно о его предоставление
СпроситьСейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
отпуск взять можете! Уволить вас не могут. (если нет оснований предусмотренных в ТКРФ)
СпроситьДобрый деть подскажите имеет ли право мой муж взять отпуск летом у нас трое несовершеннолетних детей двое сдают экзамены в школе в мае я в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала до декрета на месте человека который так же в декретном отпуске. Летом ее отпуск заканчивается, вопрос-после того как она выйдет на работу имеют ли право меня уволить находясь в декрете? Спасибо.
ДА, поскольку вы были приняты на условиях срочного трудового договора, то в связи с выходом основного работника вас имеют право уволить даже при наличии беременности и нахождения в декретном отпуске.
СпроситьДобрый день. В семье двое детей, мама в отпуске декретном, папа работает. Интересует вопрос по поводу отпуска папы. Имеет ли папа выбрать любое время для отпуска, то есть иметь приоритет выше чем у сотрудников без детей с кем он работает. Спасибо.
Здравствуйте! К сожалению, законодательство в данном случае не обязывает работодателя предоставлять отцу детей отпуск в любое удобное для него время. Данный вопрос исключительно решается по соглашению сторон трудовых отношений. Удачи и всего доброго.
Спросить
---Здравствуйте, а то, только у вашего папы дети больше ни у кого их нет. Нет у него такого права и приоритета НЕТ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Ваш папа должен уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков утвержденного в вашей организации.
Он имеет право сам выбрать себе дату отпуска
Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска отдельным категориям работников устанавливается в соответствии с коллективным договором.
Спросить
Согласно ст. 262.1, ст 263 ТК РФ, правом на отпуск в удобное время обладают работники, имеющие детей-инвалидов. Ваш муж имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если мама в отпуске, а ребёнок заболел. Папа хочет идти на больничный. Имеет ли право или раз мама в отпуске, то она и сидит? Спасибо.
Здравствуйте, Валентина!
Да, мама может пойти на больничный. В этом случае отпуск будет продлен на количество дней на больничном.
Спросить
Мы с мужем живем в Норильске. Детей нет. Последний раз он был в летнем отпуске в 2014 году. До 2018 года он больше не просил отпуска в летний период. Имеет ли он право пойти в отпуск летом 2018 года не по желанию работодателя, а по своему требованию?
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый день! В данном случае руководствоваться нужно графиком отпусков, пусть попробует поставить себе на летнее время, график отпусков в силу ст. 123 ТК РФ обязателен и для работника и для работодателя.
Спросить
