Изменения в рабочих обязанностях в службе - новые требования и возможные последствия

21.02.2019, 21:28

• г. Пенза

Работаю в вохр службу несу согласно 541 пр. а недавно новый командир сделал выписку что мы обязуемся выполнять обязанности не связанные с трудовым договором и кто не согласен, стем договор будет расторгнут, естественно все подписали а мы гражданский персонал пра командир или нет мы и так вручную косим территорию а тут могут заставить все что угодно делать дежурим сутки через 3

Читать ответы (1)

Выполнять обязанности
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Снежкина Т. С.

21.02.2019, 23:51,

г. Москва

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), если это не катастрофа, авария или другая чрезвычайная ситуация.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Допускается перевод без Вашего согласия - только в случае катастрофы, аварии, чрезвычайной ситуации и только на срок до 1 месяца.

Если Вам вменяют обязанности, то это могут провести через изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) по ст. 74 ТК РФ. Однако работодатель обязан провести для этого серьезные мероприятия (оформить необходимость изменений, Вас должны предупредить за два месяца, предложить другие вакансии и др.).

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Для того, чтобы уволить по основаниям, предусмотренным в ней, работодателю нужно доказать нарушения с Вашей стороны.

Отказ выполнять работу, не обусловленную трудовым договором таким нарушением не является.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России