
Директор отстранил меня от работы из-за несогласия с трудовым договором - Какие права у меня в данной ситуации?
Может ли директор отстранить меня от работы, если я не подписала трудовой договор. Договор меня не устроил, прописана одна оплата и график работы 12 часовой с обедом, а по факту работаем по 24 часа без обеда и не оплачивается ни ночные, не праздничные, ни выходные дни и переработка тоже не оплачивается. Работа, сутки отсыпной и выходной. Так же в договоре не совпадает юридический адрес. Директор отстранил меня от работы до подписания договора. Какие права я имею в данной ситуации? Как мне быть?
Добрый вечер! Не только может, но и ОБЯЗАН, поскольку Приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее 3 дней с момента начала работы. Приказ издается на основании подписанного трудового договора. - ст. 68 ТК РФ. А если Вас не устраивают условия трудового договора, Вы можете его его не заключать и искать другое место работы. Обязать работодателя изменить условия,-Вы не вправе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
