Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение сроков отпусков и нарушение прав работников - где и как написать заявление о проверке?

25.02.2019, 07:20
• г. Тюмень

Работодатель нарушает сроки отпусков рабочих. Есть пару приказов о вынесении замечания за невыход на работу на день, когда официально по документам работник открыл больничный лист. Куда можно АНОНИМНО по этому поводу написать заявление о проверке? Если не анонимно, то "выживут" с работы.

Читать ответы (5)
Открыт больничный лист Официальный документ Замечание на работе Документы работника Приказ о замечании
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, с жалобами можно обращаться или в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но анонимно к сожалению сделать этого нельзя, иначе вашу жалобу не рассмотрят.

Спросить

Значит, во время проверки работодателя инспекторы сообщат от кого поступила жалоба?

Спросить

Здравствуйте.

Ну да, так как трудовая инспекция будет затребовать по Вам документы для проверки.

Спросить

Добрый день. Подать жалобу анонимно вы не можете. Но в тексте жалобы вы можете попросить ваши данные не разглашать и надеяться на понимание сотрудников.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Анонимную жалобу не примут к проверке. Но если Вы будете просить в жалобе, чтобы сведения о Вас при проверке не разглашали - их не разгласят. Согласно статье 358 ТК РФ, государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Делайте выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
07.10.2009, 23:08

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Денис
14.03.2016, 13:01

Права работника - обязан ли работодатель оплатить больничный лист при отстранении по медзаключению?

У меня такой вопрос. Работника, приказом по цеху, отстранили от работы по медзаключению. На след. День он садится на больничный лист. Обязан ли в этом случае работодатель оплатить данному работнику больничный лист? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Нина ивановна
24.02.2014, 11:18

Опоздание с заявлением на невыход на работу - законен ли прогул в данном случае?

Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.06.2013, 11:14

Работник прогулял один день, написал заявление об уходе с работы и ушел

Работник 1 день прогулял, на второй день пришел, написал заявление об уходе с работы и снова ушел. Если он возмоет больничный лист, должен ли работник после выхода из больничного отработать 2 недели? Что делать с 2-мя днями невыхода на работу? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Николай Викторович
09.06.2020, 08:25

Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска - должен ли работодатель оплатить больничный лист и какова будет выплата?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?
Читать ответы (6)
Татьяна Юрьевна
23.07.2014, 13:02

Работник не смог лично написать заявление об отсутствии на работе и получил прогул из-за этого

Работник отпросился по телефону на один день, начальник не против, но сказал оформить невыход на работу заявлением Работник не мог лично написать заявление, т.к. находился не в городе. Заявление в тот же день принес родной брат, написанное рукой брата, который проживает с ним по одному адресу. День невыхода засчитали как прогул, ссылаясь на то, что заявление написано не рукой работника.
Читать ответы (1)
Константин Иванович
12.05.2014, 05:48

Наказание работника за нарушение больничного режима - возможность неоплаты больничного листа

Находясь на больничном листе работник неоднократно нарушает больничный режим появлясь на предприятии. На замечания руководителя не реагирует. Можно ли наказать такого работника. Например не оплачивать ему больничный лист? Есла да то как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Роман
05.05.2020, 15:18

Нарушение трудового законодательства - Работодатель не ознакомил работника с дисциплинарным взысканием в срок

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.
Читать ответы (1)
Наталья
13.04.2016, 23:03

Срок оплаты больничного бывшему работнику после увольнения

В течение какого срока работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику в случае, когда больничный лист был открыт во время работы, а закрыт после увольнения.
Читать ответы (3)