Изменение должностной инструкции без подписания дополнительных соглашений - правомерные действия работодателя?
Принята на работу в 2012 году бухгалтером. В 2015 году увольняется кассир, должность кассира сокращают из штатного расписания. Мне изменили должностную инструкцию, дополнили её обязанностями кассира, я её подписала (доп. соглашения к ТД, письменное согласие и договор мат. ответственности подписаны не были). Начисляли доплату к окладу за обязанности кассира. Ушла в декрет. Сейчас собралась выйти, а мне говорят что доплаты за кассира не будет. Подскажите достаточно ли измененной и подписанной мной должностной инструкции чтобы без доплаты обязать меня выполнять обязанности кассира? Правомерны ли действия работодателя?
Анастасия, одной подписанной инструкции не достаточно. Вы должны были подписать дополнительное соглашение, письменное согласие и договор об ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация