Правомерность действий отдела кадров в отношении переноса дополнительных выходных дней

Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить назначение прогула при отсутствии уведомления отдела кадров о больничном?

Законно ли мне ставят прогул, за то что я в день ухода на больничный не предупредила отдел кадров об этом, предупрежден был мой начальник о том что я ухожу на больничный. Больничный предоставлен, но в первый день больничного мне ставят прогул, написали приказ где уведомляют об этом, склоняют все к увольнению. Могу ли я это как то оспорить?

Читать ответы (1)

Заявление на перенос дополнительных оплачиваемых дней для ухода за ребенком инвалидом.

Я был на больничном. До этого написал заявление на предоставление доп. оплачиваемых дней для ухода за ребенком инвалидом. Сегодня 28.06.2017 больничный закрыли. В этом месяце остается 2 рабочих дня, должен ли я написать заявление о переносе доп. оплачиваемых днях или они переносятся автоматически.?

Читать ответы (1)

Отдел кадров требует предоставить оригинал больничного для увольнения по собственному желанию - законно ли это?

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (7)

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком в чернобыльской зоне - проблемы с оформлением

Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2.12.15,проживаем мы в чернобыльской зоне, в связи с вступлением в силу закона, об отмене двойного пособия мой муж переписал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с рождения и до 3 лет! Заявление написанно 12.04.16,до сих пор приказ не был выпущен, отдел кадров отказывается переиздавать приказ! Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)

Объясните пожалуйста: нахожусь в отпуске по уходу за реб.

Объясните пожалуйста: нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 лет. Заболели вместе с ним. Ребенок посещал врача, а я нет (нет полиса). Муж взял больничный. Вот что ему написала из отдела кадров: В соответствии с законодательством, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, не может быть выплачено отцу, если мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. Если, Вы хотите, чтобы эти дни были Вам оплачены, то необходимо, чтобы Ваша жена пришла в HR отдел и оформила выход из отпуска по уходу за ребенком на этот период с 25/10/12 по 29/10/12 и на этот период взяла бы отпуск без сохранения заработной платы. Нормально ли вот так писать кучу заявлений (выхожу на работу, обратно в отпуск ухожу...) и правомерно они не хотят оплачивать больничный? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском - необходимость повторного написания заявления и согласование с начальством

Я являюсь бухгалтером в казенном учреждении работаю с 17.04.2017 г. В конце прошлого года отдел кадров составлял график отпусков, я взяла две недели конец мая-начало июня и второй период август 14 дней. В мае-июне я отгуляла свой отпуск без особых проблем (по инициативе работодателя перенесла на неделю позже). В августе начальница ухла в отпуск и мне пришлось писать заявление о переносе отпуска на ноябрь. С 12 ноября я должна была пойти в отпуск (заявление утвержденное работодателем и приказ о переносе был). 5 октября 2018 г. меня увозят по скорой, с 8.10.2018 я официально ухожу на больничный. 09.11 больничный лист закрыт, приступить к работе с 10.11.2018. Однако в отделе кадров сообщили, что в приказ отпускников меня не включили и мне нужно заново написать заявление об отпуске и согласовать его с работодателем. Насколько правомерны данные действия со стороны отдела кадров и действительно мне нужно заново писать заявление и согласовывать его с начальницей?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий отдела кадров в отношении переноса дополнительных выходных дней

Симферополь - онлайн услуги юристов