Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела Б от предложенной должности в планово-экономическом отделе - что может предпринять руководств

26.02.2019, 17:49

• г. Москва

Прошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел.

Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А"

Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе.

"Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры.

"Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации.

"Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела.

Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации.

Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)

Читать ответы (2)

Стаж работы в данной организации
Признание увольнения незаконным
Структурные подразделения

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

26.02.2019, 17:53,

г. Вологда

У меня вопрос почему Б уволили не по сокращении штата. Ведь он не остался в своей должности а ему предложили другую должность. Здесь не идет речь о изменении условий трудового договора. А налицо сокращение.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

26.02.2019, 18:45,

г. Москва

Руководство будет возражать, а потом если проиграет в первой инстанции предложит компенсацию и примирении сторон в апелляции.

Будет готовить разные документы, в том числе и основания приема на эту должность А и не связанные со стажем работы.

Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)

-так у Б ничего нет на руках, кроме уведомления о ликвидации должности, приказа, трудовой, договора, а может и вообще нет ничего. Любой документ касаемо их трудовых отношений важен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов