Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

может ли сотрудник отдел кадров в организации куда пришол устраиватся на работу вести себя как зам.

28.02.2019, 09:35
• г. Астрахань

Может ли сотрудник отдел кадров в организации куда пришол устраиватся на работу вести себя как зам. генерального и что можно с этим сделать.

Читать ответы (0)
Сотрудники отдела кадров Может ли сотрудник Отдел кадров
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Анатольевна Стегина
06.07.2014, 14:56

Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу

Я являюсь руководителем. Подписала сотруднику заявление о приеме на работу. У него произошел конфликт с сотрудником отдела кадров, заявление помяла, но оно осталось у сотрудника, который пришел устраиваться. На следующий день этот сотрудник обратился в суд но на работу не вышел, трудовой договор не заключен и приказа о приеме на работу нет. Чем это может грозить и как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Павел
27.04.2020, 12:02

Отказ отдела кадров предоставить личное дело - законный или нет?

Я обратился в отдел кадров организации, где работал, попросив своё личное дело. Сотрудник отдела кадров отказал мне, мотивируя свой отказ тем, что я и так обладаю всей информацией. Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Руслан
15.10.2015, 14:49

Как решить проблему с отказом отдела кадров в оформлении на работу в Пятёрочку?

Куда обращаться если отдел кадров не хочет оформлять меня на работу? Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться. Пришел в отдел кадров организации, в которую планирую устроится “Пятёрочка”, а ни кормят каждый день “завтраками”. Прошёл собеседование и осталось только оформить меня чтобы приступить к работе.
Читать ответы (3)
Олег
28.03.2011, 21:31

Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся.

Решил поменять работу. Подал резюме на другое предприятие, прошел успешно собеседование, написал о в отделе кадров заявление. Уволился с прежней работы (отрабатывал 4 дня) ,проинформировал отдел кадров по новой работе, получил одобрение. Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся. В 51 год стал безработным. Каковы мои юридические действия?
Читать ответы (2)
Сергей
01.12.2020, 23:08

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
09.02.2014, 13:19

Возможно ли выносить трудовую книжку за пределы организации - права и ограничения для сотрудника отдела кадров

Может ли сотрудник отдела кадров выносить трудовую книжку за пределы организации, например из филиала в Москве вести за печатью в Зеленоград?
Читать ответы (1)
Иван
14.11.2019, 08:57

Как вернуть деньги за медосмотр, если психолог не подписал справку и я не смог выйти на работу?

Как вернуть деньги за медосмотр я не вышел на работу в связи стем что психолог не подписал справку саму комиссию и договор об оплате я здал в отдел кадров той организации куда устраивался.
Читать ответы (2)
Руфина Владимировна
07.08.2014, 10:28

Проблема назойливых звонков от сотрудников банка - куда обратиться и что предпринять?

Сотрудник нашей организации взял кредит и просрочил несколько платежей. Сотрудники банка постоянно звонят в нашу организацию и бросают трубку. Звонки очень мешают работе, бывает до 20-30 звонков в день, тем более, что звонят на номер отдела, в котором сотрудник даже не работает (он в соседнем отделе, в котором телефона нет). Что мы можем предпринять в этом случае? Куда мы можем обратиться?
Читать ответы (1)
Сергей
10.06.2015, 15:18

Проблема с периодом работы в трудовой книжке - Как добиться справедливости?

Устроился на работу 10. 06.2014, уволился 29.05 2015 и получил полный расчет. Работа электриком на строит-ве стадиона в Краснодаре в ООО ЭСТА КОНСТРАКШН, головной офис этой организации находится в Москве. Пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, сотрудники отдела кадров при запросе в Москву выяснили, что период моей работы по данным отдела кадров головного офиса Москвы длился с 01.06.14 по 31.08 14. Мне обещают, что все исправят, но дело с места не сдвигается, а мне нужно на днях уезжать на пмж в другой город, где мне предложили новую работу. Подскажите пожалуйста, как мне добиться справедливости? Заранее благодарен за ответ, Сергей.
Читать ответы (1)