Каким образом будет выплачиваться выходное пособие закрывшему ИП бывшему работнику без возможности документального подтверждения оплаты и наказания со стороны государственных органов
Каким образом будет платить выходное пособие закрывший ИП бывший работодатель за второй месяц и, возможно, третий, ведь он не сможет теперь документально подтверждать факт оплаты. И наказать его трудовая инспекция или какой - либо гос. орган теперь не не могут.
Скажите пожалуйста если мне при увольнении по сокращению штатов выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а я через несколько дней устроюсь на работу и на двухмесячное пособие на период трудоустройства не буду иметь права, то что будет с выходным пособием? Должна ли я его вернуть? Ведь удержать работодатель не сможет т.к. мне уже ничего не будет причитаться? И второе если я не буду два месяца работать должна ли я предъявлять работодателю трудовую для подтверждения моей безработице или в течении двух месяцев бывший работодатель без подтверждения имеет право платить среднюю заработную плату? Спасибо!
Никто с Вас не имеет право и не сможет взыскать выплаченное выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что работодатель лишил Вас постоянной работы, и возврату не подлежит.Если Вы не устроитесь после увольнения на работу, то выплаты вам будут осуществляться по истечении месяца безработицы и только при предъявлении работодателю трудовой книжки, из которой будет следовать, что Вы не работаете. Учтите, что если кто-то решит схитрить, устроится на новую работу, не предоставив туда старую трудовую книжку и, используя ее, будет у старого работодателя два месяца получать деньги, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Максим Владимирович.
СпроситьСегодня я получила уведомление о сокращении моей должности.
Меня интересует, каким образом я могу получить выходное пособие за второй месяц? Какие документы я должна предоставить работодателю для получения данного пособия?
Спасибо.
Посмотрите ст.178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить.
Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата? И, главное, в какой срок я обязана предоставить больничный лист (период болезни с 28.09.15 по 09.10.2015)? Могу ли я предоставить его при визите за пособием за второй месяц, т.е. 14 ноября?
Это отдельная выплата (больничный). Больничный лист предоставить сразу после его закрытия.
СпроситьКакие документы (заявление) должен предоставить сокращенный работник, чтобы получить пособие за второй и третий месяцы после сокращения. В какие сроки работадатель (бывший) должен перечислить пособия за второй и за третий месяцы? Заранее спасибо.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за второй и третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. (Статья 178 ТК РФ)
СпроситьУволен в начале декабря 2010 г. по ст. 81.1 ТК. За первый месяц бывший работодатель оплатил 100% выходного пособия от суммы, указанной в записке-расчете из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев работы. За второй месяц (январь) выходное пособие было оплачено в размере 72% от суммы, начисленной в декабре, а за третий месяц (февраль) выходное пособие было начислено в размере 90% от суммы, начисленной в декабре и указанной в записке-расчете, полученной при увольнении. Меньшая сумма выплаты за январь была мотивирована бывшим работодателем тем, что в январе меньше рабочих дней, а меньшая сумма выплаты за февраль объяснилась, что месяц короткий и в нем рабочих дней тоже было меньше. Как правильно должно было быть оплачено выходное пособие за второй и третий месяц? Из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев (тогда соответственно за второй и третий месяц выходное пособие недоплачено) или бывший работодатель прав, сделав расчет исходя из количества рабочих дней (на основании какого документа)?
Нет работодатель не прав. Расчет не должен вестись на основании количества рабочих дней в месяце.
Согласно ст.178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВопрос следующий: При ликвидации организации встала на ЦЗН в десятидневный срок. Работодатель исправно выплатил пособие за первый и второй месяцы. С ЦЗН была предоставлена справка о не трудоустройстве за три месяца и трудовая книжка. В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.
смотрите ст. 178 ТК - выплачивается как заработная плата - в дату выдачи
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПредприятие платит выходное пособие по сокращению штатов работнику. Почему каждый месяц сумма пособия снижается: первый месяц 12300 р, второй-11200, третий - 8900?
Написала жалобу в трудовую инспекцию за незаконное увольнение, сильно преувеличила, может ли наказать трудовая инспекция или работодатель подаст в суд за клевету?
Алиса, здравствуйте!
Смотря что Вы там написали, если ложные сведения, которые порочат честь и достоинство Вашего работодателя, то да.
Спросить
Через трудинспекцию вряд ли Вы сможете защитить свои права в полном объеме, в т.ч. по увольнению. Работодатель сошлется на то, что такие дела решаются в судебном порядке. После чего Вами будет пропущен срок для обжалования увольнения. А если в Вашей информации будет содержаться ложная информация, то работодатель может, минимум, обратится за защитой чести и достоинства с взысканием с Вас денежной суммы. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу для полного изучения всех обстоятельств дела.
СпроситьЯ уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить. Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата?
В трудовую инспекцию подана жалоба о возможном нарушении оплаты труда. В какой срок трудовая инспекция должна приступить к рассмотрению этой жалобы у работодателя? И если податель жалобы в это время находится в отпуске, будут рассматривать без него?
Здравствуйте неважно ваш работодатель в отпуске или на месте во-первых должно быть лицо его заменяющие а во-вторых по вашему вопросу срок рассмотрения вашего заявления Согласно закона об обращении граждан 30 суток.
Спросить
Будет проведена проверка в месячный срок с момента обращения и в отсутствие заявителя. По результатам будет акт проверки. Заявитель может ознакомиться с актом и оспорить в установленном порядке.
Спросить
Заявления и жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, однако не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления.
Всего хорошего.
Спросить
Жалоба будет рассматриваться как внеплановая проверка, в том числе и по обстоятельствам изложенным в ней. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Отпуск роли не играет, вполне могут и без него проверить обоснованность жалобы. По срокам лучше в саму инспекцию позвонить и уточнить.
Спросить
