Я работаю на непрерывном производстве. В котельной. Работаем по одному человеку. Покинуть рабочее место на обеденный перерыв не можем. Работаем по 12 часов, а оплачивают 11. Как мы можем добиться чтобы оплачивали обеденный перерыв?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Однако это правило относится только к непрерывным производствам. Если перерыв в работе допустим, работнику должен быть установлен перерыв для отдыха и питания. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Спасибо! Мы так и говорили нашему бухгалтеру, а она нам отвечала: "Я не могу вам платить больше нормы часов"
Спросить
Тогда здесь нужно смотреть локальные акты вашей организации, что прописано там для Вашей должности. Если имеет место непрерывное производство, то время, отведённое для отдыха и приёма пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке. Тогда пусть или ставят в табеле 12 часов с соответствующей оплатой или оплачивают как сверхурочную работу, если в графике работы у Вас поставлено 11 часов, а по факту работаете 12 часов.
Ну или работайте тогда ровно 11 часов, раз за последующий час Вам ничего не оплачивают.
Спросить
