Устроилась в организацию на декретное место. На данный момент сама ухожу в декрет. Руководитель сообщает такую замечательную новость, что по окончанию больничного (140 дней), есть такая вероятность, что они меня уволят так как у них нет рабочих мест и многие сотрудники на декретных местах работают. Вообщем, больничный они мне оплатит, а в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года не отправят. Это возможно и на каком основании?
Уважаемая Виктория!
Я бы предложил Вам не заниматься гаданием на кофейной гуще и анализом того, кто что говорит, а внимательно прочитать Ваш трудовой договор. В нём должно быть точно указано "на какое такое место" Вы приняты на работу. Только после тщательного выяснения именно этого факта, полагаю, можно вести дальнейшие беседы относительно "возможностей" и "оснований". 
Допускается увольнение при заключении срочного договора, уволят сразу после родов.
Ст 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
Спросить
Работодатель предлагает вакансии, но при этом говорит, что по окончанию больничного их может и не быть, и они меня уволят. Как тут быть?
Спросить
Добрый день. Если выйдет на работу основной сотрудник, то, по окончании больничного листа работодатель имеет право вас уволить. Обязанность перевода на другую работу (при наличии свободных мест) у работодателя есть только до конца беременности (либо отпуска по беременности и родам, если он предоставлен).
Если же основной сотрудник, на чье место вы приняты, не выходит на работу, основания для расторжения с вами трудового договора отсутствуют.
Спросить
Ст 261 ТК РФ
В силу ст. 261 ТК РФ - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае и в силу ч.3 ст. 261 ТК РФ - если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Спросить
