Сотрудник-директор, от имени работодателя бывший учредитель.

Печать какого юридического лица (общества или учредителя) ставится на трудовом договоре с генеральным директором? От имени работодателя-общества выступает единственный учредитель (юридическое лицо), представителем которого является генеральный директор. Спасибо.

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

21 июля 2016 подписали Приказ работодателя о сокращении в связи с добровольным отзывом лицензии компании. Сейчас ген. директор хочет продлить трудовые договоры на неопределенный срок (около месяца). Имеет ли работодатель право продлить действие трудовых договоров по производственной необходимости? Теряют ли сотрудники льготы, которые положены при сокращении? Каков порядок продления трудовых договоров в данном случае? Спасибо.

Трудовой договор от лица работодателя со мной (работником) заключал "заместитель генерального директора". По моей настоятельной просьбе в трудовом договоре было указано "на основании доверенности такой то". (Текст: ООО "...", в лице заместителя генерального директора..., действующей на основании доверенности..., именуемое работодатель и..., действующая от своего имени, заключили договор..." Вопрос: обязан ли работодатель предоставить заверенную копию данной доверенности, ведь по сути договор, заключенный не ген. директором не имеет юридического смысла без документа, уполномацивающего иное лицо заключать трудовой договор от лица работодателя? (Компания отказалась выдать мне не только копию такой доверенности но и копии приказов о моем прием и увольнении).

Можно ли признать договор купли-продажи квартиры недействительным по прошествии 7 лет? Какой срок исковой давности?

Приведите примеры, когда договор дарения квартиры возмездный и является недействительным. Если мне дарят квартиру безвозмездно, а я через какой то период времени безвозмездно дарю машину дарителю квартиры по договору, составленным в простой форме, выходит дело это можно признать недействительной сделкой?

Один вопрос, каков срок исковой давности брачного договора? Один год или три года? Можно ли его признавать как три года если в законе написано: СК: Статья 44. Признание брачного договора недействительным 1. Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для недействительности сделок. 2. Суд может также признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение. Условия брачного договора, нарушающие другие требования пункта 3 статьи 42 настоящего Кодекса, ничтожны. ГК: Статья 181. Сроки исковой давности по недействительным сделкам 1. Срок исковой давности по требованию о применении последствий недействительности ничтожной сделки составляет три года. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня, когда началось исполнение этой сделки. 2. Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

В ООО два учредителя, одного назначили директором, протоколом общего собрания. В штате только директор, больше никого нет. У меня такой вопрос, нужен ли трудовой договор, если да то кто работодатель ООО в лице учредителя 1 и учредителя 2? и от работодателя подписывают учредитель 1 и учредитель 2 (директор)?

Как грамотно составить трудовой договор по совместительству на директора ООО (директор - наемный работник), если в ООО на сегодняшний день один учредитель. Как назвать в трудовом договоре - учредителя (работодателя)? В приказе на работу кто подписывает приказ. Смотрела на примере в разных ООО, у всех по разному, кто во, что горазд.

Помогите пожалуйста, есть фирма ООО, в которой один учредитель, пару дней назад, директор и учредитель в одном лице неожиданно умер... на фирме остались сотрудники. Что теперь с фирмой делать? Возможна ли ее дальнейшая деятельность, от имени иного лица (родственника)... Имеет ли право действовать бывший супруг директора-учредителя?