Государственный служащий в декрете стал объектом организационных изменений - угроза увольнения и необходимость предоставления вакансии
Я государственный служащий в декрете. Сегодня менч уведомили об орг штатных изменениях и приказ встпает в силу 28 апреля. Я в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. Но меня сейчас сркращают по 79 фз.. тк они не считают за закон к госслужащесу. И говорят, что если не предоставят вакансию, то уволят. В монм отднле наврятли меня оставят.. начальнице декретчиты глаза мылят. А в другой хз возьмут ли. Имеют ли право уволить? И обязаны ли мне вначале в отлеле своем предложить вакансии?
Здравствуйте, Анна! В силу положений ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ в случае сокращения должности гражданского служащего ему должны быть предложены для замещения иные должности гражданской службы, соответствующие его квалификации, как этом государственном органе так и в другом, в случае его ликвидации. Увольнение с гражданской службы в связи с сокращением должности допускается только в случае отсутствия возможности назначить служащего на иную должность либо его отказа от такого назначения. При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (включая сокращение численности или штата работников) не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация