Увольнение женщины в отпуске по уходу - было ли действие компании законным и что делать дальше?

Добрый день. В силу закона, работодатель обязан сохранить ваше рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком и предоставить его по выходу (ст. 256 ТК).

Уволить вас в одностороннем порядке работодатель не имеет права (кроме ликвидации организации, с соблюдением предусмотренной законом процедуры), это прямое нарушение закона.

За защитой прав (т.е. если будете уволены) можете обратиться в ГИТ, суд. Чтобы понимать ситуацию, с одной стороны, и обозначить работодателю свою позицию имеет смысл рассмотреть вариант обращения к работодателю с письменном запросом - изложить возникшую неопределенную ситуацию и попросить работодателя пояснить основания вашего увольнения в нарушением норм законодательства, что планируете обращение в ГИТ в случае, если права будут нарушены.

Работала по срочному трудовому договору. Точные сроки в договоре не установлены, но не более 5 лет или до завершения проекта #..., что и происходит. Проект завершён, следовательно моя должность в компании аннулируется. Как в этом случае быть и на какое пособие можно рассчитывать? По собственному желанию или соглашению сторон увольнение не подписывала.

Правильно ли понимаю, что в случае завершения срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я теряю в сумме пособия, которое теперь будет выплачиваться в минимальном размере, а не исчисляться из дохода за предыдущие два года?