Муниципальный служащий пойман на использовании соцсетей в рабочее время - Как наказать нерадивого сотрудника?

398₽ VIP

Можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). На первый раз раз нужно ограничиться замечанием. Выговор является более строгим наказанием.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Можно. Тк. не обязательно начинать с замечания.

Тут все зависит от того установлен ли запрет. И как он был ознакомлен с запретом. Т.е. надо грамотно оформить привлечение к ответственности.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Здравствуйте, Сергей!

Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель.

При этом должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

В частности, затребовано у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Здравствуйте!

Формально закон не обязывает работодателя изначально делать выбор в пользу менее строго наказания.

Но, в силу положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю следует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая позицию высшей судебной инстанции все таки лучше оценивать все обстоятельства и исходя из этого решать, замечание или выговор.

Здравствуйте!

Конечно Вы вправе вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом вид дисциплинарного взыскания-замечание или выговор-определяется соразмерно проступку работника.

Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, нужно на основании собранных прежде документов оценить:

1) насколько тяжёлым является совершенный работником проступок;

2) при каких обстоятельствах он был совершён, являются ли уважительными причины его совершения;

3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.

Это позволит доказать, что вами перед применением взыскания были выполнены требования закона и учтены разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

И обязательно нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания:

- документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание (составить докладную, служебную записку, акт и т.п.);

- получить от работника письменное объяснение. Если отказался - составить акт;

- проверить, какую норму должностной инструкции, локального акта нарушил работник;

- издать приказ.

Здравствуйте. Не обязательно первоначально выносить замечание, можно сразу вынести выговор.

Ч.1 ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий

Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Вы не обязаны применять взыскания в указанной последовательности. Т.е Вы вправе сразу объявить выговор, минуя замечание.

При этом важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду см. п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Добрый день Сергей! Да, вы имеете право применить, в качестве дисциплинарного взыскания "выговор", при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам.

Ни Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) статья 27,ни Трудовой кодекс РФ стст 192 и 193 ТК РФ не содержит нормы о том, что в начале при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности нужно применять только замечание Работодатель исходя из тяжести допущенного проступка самостоятельно решает какой вид дисциплинарного взыскания применить к муниципальному служащему Из того что вы описали вполне можно применить выговор При этом конечно нужно взять объяснительную с муниципального служащего

Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Жащего.

Здравствуйте, право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику (служащему) делегировано работодателю трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, изданными в его развитие, однако при его применении следует учитывать объем допущенных работником нарушений, а также наличие смягчающих и отягчающих вину обсоятельств.

В целях исключения возможности отмены взыскания работником и признания его неправомерным, необходимо выполнить мероприятия, предусмотренные ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.

Здравствуйте, Сергей!

Исходя из норм действующего законодательства РФ:

1.Дисциплинарная ответственность муниципального сдужащего предусмотрена ст.27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.В соответствии с данной статьёй, к муниципальному служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания-замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3.Дисциплиннарные взыскание применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, при этом закон никак не ограничивает работодателя " в выборе" вида взыскания, и никак не устанавливает "очередность" их применения "от меньшего к большему".

4.То есть в данном случае-всё зависит только от степени тяжести дисциплинарного проступка, может быть применено как замечание, так и выговор.

Главное- соблюсти порядок применения взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ (докладные записки, т.е. подтверждение факта нарушения, письменное объяснение нарушителя, приказ под роспись)

Здравствуйте посетитель сайта, да такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом. Затем у сотрудника нужно запросить письменные объяснения.

Здравствуйте, право работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности предусмотрено ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

...

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.