Когда я приехал в Россию устроился на работу поваром.
У меня такой вопрос. Когда я приехал в Россию устроился на работу поваром. Там поработал 8 месяцев, документы, регистрацию на год сделал по трудовому договору. Потом сменил работу, получил новый трудовой договор. У меня такой вопрос, вот я сделал годовую регистрацию на первом рабочем мечте, могу ли я сделать перерегистрацию когда закончится срок действующей годовой регистрации с новым трудовым договором не переская границу?
Повторный вопрос:
Был задан сначала такой вопрос:1) Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)?
И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая?
2) Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать? Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Заключение трудового договора в письменном виде являлось требованием старого КЗоТ (ст.18), равно как и является требованием нового ТК РФ (ст.68). Фактическое допущение к работе в соответствии с нормами нового Трудового кодекса (ст. 68) также является заключением трудового договора. Однако администрация обязана в 3 дня после этого заключить трудовой договор с работником на бумаге. Заключая договор в письменном виде, Вы можете указать в нем только ту дату, когда данный договор был заключен. Договоры «задним числом» не заключаются. Договор – это документ, к нему предъявляются определенные требования. Между тем, несмотря на заключение ТД в письменном виде позднее, Ваши работники будут считаться принятыми на работу тогда, когда были к ней допущены в соответствии с нормами законодательства, действовавшего на тот момент (КЗоТ РСФСР). Особенности трудового договора по новому трудовому законодательству – беседа не на один час. Поэтому Вам лучше уточнить свой вопрос. С уважением,
СпроситьМеня интерисует такой вопрос? Я приехал с Украины, зарегистрировался, сделал новый патент, устроился на работу и работаю по договору, завтра у меня истекает срок временной регистрации-вопрос: нужно ли мне продливать регистрацию, если у меня есть патент и я работаю по трудовому договору?
Уважаемая Светлана!
Желательно продлить регистрацию.
Первоначально патент оформляется сроком на 1-3 месяца, но может быть неоднократно продлен, но не более, чем на год со дня выдачи.
Патент с оплаченными квитанциями является законным основанием (на срок оплаты патента) для пребывания иностранного гражданина на территории РФ, но не более года со дня въезда на территорию РФ. При этом продления регистрации в УФМС от Вас не требуется. Это должна делать приглашающая сторона. Но никогда не знаешь, как отреагирует УФМС на это. Поэтому лучше продлить регистрацию.
Спросить
Просто с новым патентом идут не понятки,сегодня ходили в ФМС нам сказали,что не надо продлевать регистрацию-поясните ситуацию
Спросить
Очевидно, ситуацией целиком владеют в ФМС. Уточняйте - они ответят Вам на ВСЕ вопросы.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьНовый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)?
И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая?
Уважаемая Юлия!
Согласно ст.424 Трудового кодекса трудовые договора не переоформляются. Наличие договоров и правильность их составления проверяет Инспектор труда Федеральной инспекции труда..
СпроситьМожет ли работодатель принуждать подписывать новый бессрочный трудовой договор (с изменениями), при действующем старом бессрочном трудовом договоре?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Г-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
СпроситьВзяли на работу (ИП) жителя Казахстана, оформлен с ним трудовой договор, но выясняется позже, что он еще не сделал регистрацию (в трудовом договоре указали, не место регистрации, а место проживания). Могут ли нас оштрафовать и размер штрафа?
Здравствуйте!Нет,т.к можете принять без регистрации.Статья 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
СпроситьСитуация такая: Гражданство Республика Таджикистан, имею собственность в РФ. Приехал в РФ и сделал уведомительную регистрацию в своем доме, получил Патент на работу (оплатил на перед 4 мес.) и заключил Трудовой договор. Регистрация фирмы, место работы и место уведомительной регистрации по Тульской области.
Явился в УФМС с Трудовым договором.
Работник УФМС заявил: Мы лишаем вас регистрации так как вы заключили трудовой договор и ездите на работу в соседний район.
Действия УФМС правомерны?
Какая правовая норма регулирует отказ?
Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
---вполне правомерен. срочный ТД
Спросить
Из заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку
- если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;
- если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.
Спросить
