Перед отпуском по бир хочу взять ежегодный отпуск в 28 дней, но мне говорят, что не достаточно накопленных дней (работаю больше года) . Имеют ли они право отказать мне в предоставлении отпуска авансом?
Отказ в отпуске перед БИР незаконно и это факт.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед либо после отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы у этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет право отказать в предоставлении Вам последнего.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, нет не имеют права отказать, ваше право на очередной отпуск определено в ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У Вас есть такое право на основании ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Тот кто вам говорит о том, что у вас якобы "не достаточно накопленных дней ",-вводит вас в глубокое заблуждение, так как-1. Даже обычный работник, не имеющий никаких льгот, имеет право на предоставление отпуска в полном объеме по истечении 6 месяцев работы (ст.122 Трудового кодекса РФ)
2. Вы же, в соответствии со ст.260 ТК РФ имеете право на оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам даже и независимо от стажа-
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.Мало того, вы уже работаете второй рабочий год, и если вы не использовали отпуск в первом рабочем года, то имеете право использовать сразу 2 отпуска-за первый рабочий год и за второй рабочий год.
4. Поэтому для решения данного вопроса вам следует прежде всего обратиться непосредственно к руководителю вашей организации (отдел кадров, бухгалтерия, в принципе здесь ничего и не решают), и уже в случае отказа руководителя-следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Почему не указываете ходили Вы в ежегодный отпуск или нет? От этого и зависит решение Вашего вопроса. Если нет, то перед отпуском по БиР Вы можете взять ежегодный отпуск полностью, если рабочий год, за который Вам должны предоставить ежегодный отпуск, уже наступил ст. 260 ТК РФ.
Если брали, то авансом такой, да собственно как и другие виды отпусков не дают, этого просто не предусмотрено законодательством РФ.
Спросить
