Несоблюдение условий трудового договора - студентке запрещают посещать учебное заведение, как поступить?
Студентка фельдшерского колледжа работает санитаром в психиатрической больнице, с которой заключен коллективный договор и срочный трудовой договор с ней лично. Трудовой договор действует до 30.06.2019 года, график работы сутки/четверо, в трудовом прописаны 36 часов работы в неделю, сейчас непосредственный начальник хочет перевести сотрудника на график работы 2/2 с 9.00-21.00 с 01.04.2019 года без предварительного уведомления, ставит перед фактом, сотрудник против, т.к. не сможет посещать в рабочие дни учебное заведение. Складывается впечатление, что руководитель вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Так нельзя делать. Конечно, начальник выживает таким образом. График работы - существенное условие трудового договора. Обязательно должно быть согласие сотрудника на изменение существенных условий. В одностороннем порядке это не возможно делать. Обратитесь в профсоюз. Потом в трудинспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Поддельный диплом - Руководителю нужно обратиться к прокуратуре?
Распространяется ли график отпусков на сотрудника, перешедшего с срочного трудового договора на бессрочный?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?
Нарушение трудового договора - Начальник отдела меняет график работы без уведомления сотрудников
