Нерегулярности в работе отдела кадров - перевод с несоблюдением правил и обязанностей ведущего специалиста

Здравствуйте, Мария! Ваши обязанности, в том числе и по контролю за работой других работников, должны быть прописаны в должностной инструкции. Если в ней отсутствует обязанность по осуществлению контроля за работой ведущего специалиста (скорее всего так и есть), то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности именно за это незаконно. Вместе с тем, следует обратить внимание, за что именно было наложено взыскание (какая формулировка в приказе) возможно основания для него и имелись.

Доброе утро!

Непонятно какой вид дисциплинарного взыскания к Вам применили: выговор или замечание.

В любом случае, Вы можете его оспорить путем направления заявления в ГИТ по Вашему региону или искового заявления в суд. Поскольку нахождение на листе временной нетрудоспособности подтвердит, что в этот период времени Ваши трудовые функции выполнял другой работник. Ознакомление работника с ЛНА, в т.ч должностной инструкцией происходит до заключения трудового договора (дополнительного соглашения). Выполнить эту обязанность должен был специалист, который непосредственно занимался переводом. И, если в Ваших трудовых обязанностях нет условия о том, что Вы должны за кем-то что-то проверять, то, разумеется, Вы не должны это делать.

Ещё пожалуйста как правильно ознакомиться в приказе? Как правильно написать о том, что я находилась на больничном листе.