Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, отвестственный за открытие коммерческого магазина.

31.01.2012, 14:32
• г. Санкт-Петербург

Работник, отвестственный за открытие коммерческого магазина. На 2 часа опоздал на работу, в связи с чем магазин был открыт на 2 часа позже.

Какие меры вправе предпринять руководство к работнику?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Применить дисциплинарное взыскание с соблюдением требований трудового законодательства к порядку его наложения (ст.193 ТК РФ)

Спросить

Замечание или выговор, при условии, что работник не имеет ранее наложенного и непогашенного дисциплинарного взыскания. Если имеет - вправе уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Владимирович
22.03.2015, 00:46

Магазин самообслуживания пытается переложить ответственность за недостачу на сотрудников

Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
05.03.2016, 21:45

Пьяный человек напал на работников и пострадавшую в магазине - ожидаемый исход судебного процесса

Вопрос такой-сегодня в магазин пытался ворваться пьяный человек. Работники магазина закрыли дверь. Он начал стучать и выламывать. Работник вызвал полицию 002. Дверь входная-металлическая. А в магазине общий коридор с др.магазином, у которого отдельный вход. Преступник зашёл в этот магазин и выломал сначала одну дверь, потом вторую которая вела в магазин. Попал в магазин. Один работник магазина побежал в овд (2 минуты хотьбы), а др. остался в магазине. Он избил девушку, которая осталась в магазине, и побежал за первым сотрудником-прямо в овд, где его и задержали. Мы написали 3 заявления-от лица 1 и 2 сотрудника, от лица работника второго магазина. Он находится в овд, завтра его везут на суд. Что ему присудят?
Читать ответы (1)
Наталья
03.06.2020, 08:48

Как решить ситуацию, когда работник заболел перед открытием магазина после карантина?

Ситуация такова: магазин канцтоваров был закрыт на 2 месяца согласно необходимости в период карантина. Работник трудоустроен официально. За время нахождения на карантине работодатель оплачивал минимальный размер зарплаты. За неделю до открытия магазина у работника случился гипертонический криз, о чем по телефону был уведомлен работодатель. , которым была дана неделя на выздоровление. Однако работник не выздоровел, состояние ухудшилось, продолжается обследование, открыт больничный. Магазин работает 3 дня. Работодатель требует выйти на работу либо уволиться. Состояние здоровья выйти на работу не позволяет. Очень просим вас дать насколько возможно разъяснение как поступить безболезненно для обеих сторон разрешение этого вопроса. Заранее благодарим.
Читать ответы (2)
Валентина васильевна
24.09.2016, 02:30

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Читать ответы (3)
Светлана
22.09.2017, 04:22

Отсутствие записи стажа и выплаты полной зарплаты - как влияет на пенсию и как это решить

Была принята на работу в качестве управляющего супермаркетом, готовящимся к открытию. Работодатель долго не мог открыть магазин (два года почти), выплачивал мне частичную зарплату. После открытия он отказался записать стаж в ТК. К пенсии как прибавить это время? А,в особенности, деньги? Свидетели-работники магазина.
Читать ответы (3)
Абдуллаев Али Магомедович
14.04.2020, 16:29

Хозяйственный магазин закрыт из-за карантина - хочу получить разрешение на открытие своего магазина

За счёт карантина закрыли магазин хоз товары, все магазины открыты кроме хох товаров и вешевых, я хотела бы разрешение на открытие своего магазина.
Читать ответы (1)
Амин
22.11.2005, 11:06

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.
Читать ответы (1)
Маша
20.07.2004, 10:55

Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?

Я опоздала на работу на 1 час без уважительной причины. Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Val iv
05.01.2016, 12:46

Как правильно уволить работника в связи с ликвидацией магазина, если я оставляю действующее ИП?

Я ип, открыла магазин - наняла работника, зарегистрировалась как работодатель, платила все необходимые налоги. Через 2 месяца я закрываю магазин, возник вопрос - что мне нужно выплатить работнику, как уволить в связи с ликвидацией магазина? Ип я не буду закрывать.
Читать ответы (1)