«Конфликт между менеджером и ИП - что делать с недооформленными договорами и возможными претензиями клиентов»

Ситуация. Я, работал на организацию, которая занимается, продажей офисной мебели конечному клиенту. В мою работу, входило: привлечение клиентов, ведение с ними переговоров о возможности предоставления им наших услуг, разработка дизайн-проекта (в AutoCAD) и подготовка коммерческого предложения. Так же осуществлял координацию и контроль на стадии доставки и установки, непосредственно заказа, в офис клиента. Возникли, некоторые разногласия с руководством, в итоге, мне объявили, что я у них более не работаю, и платить мои комиссионные, за последний крупный контракт они не намерены. Способ оплаты моего труда был следующий: заработная плата, в районе 8%, от суммы контракта с клиентом. Что не имею. Не имею никаких трудовых договоренностей, оформленных на бумаге. Трудовой книжки и, официального трудоустройства, не имел. Сумма заработной платы, всегда платилась по договоренности, наличными. Что имею. В организации проработал 3 года. Имею, электронную переписку с клиентами и, с руководством организации из которой уволили. Клиенты, с которыми работал, знают меня в лицо, как представителя организации. Имею, электронные файлы дизайн-проектов и, предложений по которым работал с клиентами. Имею на руках, один экземпляр договора-поставки мебели, на последний контракт, подписанный с обеих сторон. Визитные карточки, которые раздавал клиентам, как представитель своей компании. В качестве документов подтверждающих мое отношение к компании, существуют оформленные на мое имя доверенности, на право подписания актов выполненных работ и получения грузов у поставщиков. Вопрос: Что предпринять, и как действовать, чтобы заставить организацию выплатить заработанные деньги?

Такая ситуация: генподрядчик оплатил 100% работы по договору, работы выполнены, но в договоре не стоит его печать и подпись. Есть печать и подпись только в доп. соглашении к договору. А также до сих пор не возвращал акт выполненных работ с подписью и печатью. Что делать в таких случаях?

В августе месяце я заключила договор подряда на выполнение ремонта в квартире. На сегодняшний день работы не закончились. Я оформила претензию и отвезла ее в офис компании. Но, как оказалось, при вручении претензии руководителю подпись руководителя не совпадает с подписью на самом договоре. Т.е. когда я заключала договор, мне был представлен, как руководитель, совершенно другой человек и подпись он свою ставл как за руководителя (в договоре не оговорено, что кто-то по доверенности может заключать договора от имени этого юр.лица.). Вопрос: Имеет ли юридическую силу договор подписанный не директором общества? Имею ли я право на основании этого по окончании всех работ отказаться от подписания акта выполненных работ?

Я работаю бухгалтером, на работе возникла следующая ситуация: работодатель пытается отправить меня на учебу, совершенно не связанную с моими должностными обязанностями и не имеющую ничего общего с моей работой, чтобы по ее окончании на меня возложить дополнительные обязанности с несением дополнительной ответственности, в том числе материальной (на сегодняшний день этим занимается он сам). Должностные инструкции наш работодатель переписывает практически раз в месяц как ему хочется, как правило, чтобы самому не делать большую часть работы. Я отказываюсь, так как на осуществление данной работы у меня совершенно нет ни времени, ни достаточных знаний (работа юридическая). Но на сегодняшний день он заявляет мне, что он принудительно меня туда отправит. Прав ли работодатель? И как мне поступить в данной ситуации?

В отношении лично меня издали приказ о простое по вине работодателя, согласно которому я буду получать 2/3 зп и должна быть на работе полный день (поясню - меня с работы выживают, тк я неугодный сотрудник - мать 3 летнего ребенка). В данном приказе указана причина простоя - разорваны договора со ВСЕМИ моими клиентами и работодатель поэтому не может обеспечить меня работой. Но. Своих личных клиентов у меня никогда не было, я занималась сопровождением клиентов, закрепленных за другими менеджерами. Также, никакие клиенты не прописаны в моем Трудовом договоре, должностной инструкции и прочих документах. Могу ли я на этом основании (то, что клиенты не прописаны в этих документах) обратиться в трудовую инспекцию или суд? Могу ли я расчитывать на то, что приказ о простое будет отменен, по причине того, что как раз-таки своих клиентов у меня не было и нет, а работодатель причиной простоя указывает именно разрыв отношений с моими клиентами (которые нигде не прописаны официально)? Если да, на какие компенсации от работодателя я могу рассчитывать?

Меня вызвали в ОБЭП для дачи показаний, согласно заявлению моего бывшего работодателя, в котором меня обвиняют в сговоре с клиентом, который нанес материальный ущерб компании. Я работал менеджером по работе с клиентами и мое участие заключалось в том, что я сопровождал этого клиента от стадии сбора документов до подписания договора. Клиент прошел проверку нашей службой безопасности, решение о подписании договора принималось исключительно руководством компании и я не имел к этому ни какого отношения. Обвинение заключается в том, что я каким-то образом ввел руководство компании в заблуждение и пролоббировал подписание договора пользуясь их доверием. Спустя некоторое время, клиент отказался выполнять условия договора, нанеся тем самым, по мнению руководства, ущерб компании в размере 2 млн. рублей. Вопрос: каковы должны быть мои действия в данной ситуации? Могу ли я уже сейчас подать иск о клевете (или ложном доносе) на бывшего работодателя или следует дождаться решения о возбуждении/невозбуждении уголовного дела? Спасибо!

У меня такой вопрос: Был заключен договор на разработку сайта. Работа была завершена, но с опозданием. Сейчас Клиент предъявляет претензии на работу и требует возместить убытки. Клиент утверждает, что продажа его услуг должна была начаться с 6 января. И сейчас требует возместить ущерб с 6 по 20 января, указывая сумму 45 000 рублей. В договоре не было указано никаких дат начала работы сайта Клиента и никаких сумм стоимости услуг Клиента. Мы готовы возместить ущерб своими услугами (за то, что просрочили сдачу проекта). Срок договора истек еще до Нового года (договор был заключен сроком на месяц). Претензии были получены после истечения срока договора. Может ли Клиент дойти до суда, если его не устроит наше предложение?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Я работалА в салоне красоты. Фотографировала свои работы сама, на свой телефон и отправляла SMM менеджеру для публикации в соц сетях салона. Договора между менеджером или салоном на фото нету. Просто скидывала сама, что бы мои работы видели клиенты. Оформления официального не было, даже по договору. Могу ли я потребовать удалить фото моих работ?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией. Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет. Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.