У меня такая ситуация на работе при выходе на работу при 8 часовом графике у нас обед не в ходит в это время и работодатель устанавливает рабочее время 9 часов с обедом это правильно?

Здравствуйте. Это правомерно. Согласно ТК РФ Статья 108 [quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, [b]который в рабочее время не включается.[/b][/quote]

Изменение рабочего времени и отсутствие обеда - правомерное решение работодателя?

При графике работы 2/2 часовой рабочий день 11 часов. Входит ли разрыв и обед в рабочее время?

Читать ответы (1)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?

Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.

Читать ответы (1)

Работа по вахтовому методу - включение пути на работу, обед и перерывы в рабочее время и их оплата при 11-часовом рабочем дне

Считается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.

Читать ответы (1)

Сокращение оплаты труда за 12-ти часовой рабочий день - необходимость работать 13 часов и включены ли обед и перерывы

Мне платят не 12 а 11 часов за 12-ти часовой рабочий день, я должен работать по 13 часов? Входят ли обед и перерывы в рабочее время при 12-ти часовом рабочем дне?

Читать ответы (2)

А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.

Работая на производстве в особо вредных условиях труда при графике с 36-ти часовой рабочей неделей, администрация иногда, ссылаясь на нехватку людей, устанавливает нам график работы с 42-х часовой неделей, т.е. мы работаем по 3 смены по 8 часов-затем 2 выходных. А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника. Могу ли я отказаться от такого графика работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Скользящий график работы - храним лишний час обеда и равномерность рабочего времени в месяц

На работе установили скользящий график работы - с 7 до 21 ч, т.е. продолжительностью 14 ч. Но для расчета зарплаты учитывают 13 часов, т.е. 1 час на обед выкидывают из смены 14 ч. Правильно ли это? И общее количество часов за месяц должно быть равно количеству отработанных часов при нормальном 8-часовом рабочем дне?

Читать ответы (1)

Непрерывная работа на предприятиях - оплата часов работы и время обеда.

На предприятии с непрерывным технологическим процессом (насосная станция, тепловая электростанция) у некоторых сотрудников смена начинается с 8 часов и длится до 8 часов, т.е. 12 часов, а оплачивается только 11 часов. При это процесс идет непрерывный и подразумевает нахождение работника на рабочем месте. В частности: - насосная станция - в работе насосное оборудование, в любой момент может случиться аварийная ситуация, да и якобы на 1 час обеда работник не может никуда уйти из-за удаленности (доставка на работу автотранспортом); - лаборант химанализа, который по совместительству является аппаратчиков химводоочистки (насосное оборудование, также в любой момент может возникнуть аварийная ситуация). По сути рабочие могут покинуть рабочее место на время обеда (час не оплачиваемый), но если вдруг случится авария, то их не будет и они будут крайними. При этом время обеда не прописано в инструкциях, так как обед в свободно время от работы. Прав ли работодатель оплачивая только 11 часов. Имеется ли перечень видов работ, относящихся к непрерывному процессу?

Читать ответы (6)

Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса

Работнику усвливается в соответствии ст.93 ТК неполное рабочее время (мена) сокращенная, кто устанавливает график работы, сам работник или работодатель вправе установить свой график работы. Например работник работает с 7 до 14, он хочет работать с 9 до 14, имеет ли он параво диктовать условия установления графика работодателю или работодатель на основании заявления ставит ему с 7-до 12 часов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего времени и отсутствие обеда - правомерное решение работодателя?

Краснодар - онлайн услуги юристов